育休から復帰する際、準社員とパートの選択で悩んでいます。復帰時期や勤務時間、子どもの負担について考えています。
育休からの復帰について悩んでいます。
7月に下の子が6ヶ月になるタイミングで
復帰しようと考えています。
それまでは準社で月に150時間だったので
平日は7時間、土日は8時間、月に20日出勤。
時給1000円で社保、税金を引かれると
手取り125,000円前後です。
パートだと月に120時間、時給1000円、国保、
1日休憩なし6時間で、月に20日出勤。
社保出ない分、引かれるのは1000円前後です。
社員だと1日実働7.5時間、月休8日
額面180,000円（うろ覚えですが）、社保。
私が産休に入ってから時給が気持ち上がったようです。
社員は給料は変わりませんが1日30分減りました。
1人目の時はパートで
2歳になるタイミングで準社になりました。
今回はどうしようか迷っています。
へたしたら準社よりパートの方が手取りが多いかも？
準社と社員では1日の実働が30分しか変わらない。
転職を視野に資格勉強中ですが、
とりあえず今の職場に戻るつもりです。
シフト制ですが朝番にしてもらっているので
8:30から勤務です。
パート6時間なら10時からでもいけます。
8時に預けて最大17時30分のお迎えは
6ヶ月の子には負担でしょうか。
- 蒼(生後4ヶ月, 3歳5ヶ月)
コメント
はじめてのママリ🔰
120時間で社保加入できない場合、国保国年になりますがそちらの金額は把握されてますか🤔
昨年の年収がざっくり150万くらいなら所得税は発生しないですが、お子さん税扶養に入れてなければ住民税はかかりますよね💦
私ならですが、パートで国保国年にして修正申告して住民税かからないようにするかなと思います。
はじめてのママリ🔰
あ、子どもが〜でいうとうちは3人いてみんな半年以内に保育園通い始めてましたがとくに負担に思ったことは無いです😌慣れるまでの大変さはありました。