育休手当と傷病手当の併用について教えてください。育休中で、復帰できない場合の手続きも知りたいです。
育休手当、傷病手当について教えていただきたいです
現在、育休中で育休手当をいただいてます。
6月で子供が二歳になるのでその時に復帰できない場合退職になるのですが、去年くらいから体調がよくなく先月うつ病と診断され通院しています。 傷病手当申請するなら書くよと言われたのですが、育休手当についてはよくわからないと言われたのですが、併用できるものなのでしょうか？
育休手当を終了して傷病手当に切り替えるかたちになるのでしょうか？
おそらく6月に復帰することは厳しいので退職することになると思います。
- はじめてのママリ🔰
コメント
はじめてのママリ🔰
でどころが違うので併給出来なくはないですが、しない所が多いかと思います。
お子さんのお誕生日前日までは育休でそこから傷病手当でもよろしいかと思います。
⛄️🧡
どっちみち6月退職ならわざわざ傷病手当を申請しなくてもいいのでは🤔⁇
ギリギリまで育休手当てをもらい､うつ病を理由に退職って感じがスムーズな流れだと思います💦
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はじめてのママリ🔰
退職したあとも傷病手当が受け取れるとのことでした💦
- 4月14日
退会ユーザー
育休と傷病手当は併用できないのでどちらかになります！
多い方になるのかは不明ですが、傷病手当もどこかの職場に復帰することが大前提の条件なのでお住まいのハローワークが定めた期間にお仕事を見つけられないのであればそもそもの受給は難しいと思います🥲
なので一旦ハロワに確認をして
どうしたらいいのか指示を貰った方がいいと思います！
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はじめてのママリ🔰
ありがとうございます🙇失業保険は傷病手当の期間は受給できないけど、受給開始を延長できると言われました💦
- 4月14日
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はじめてのママリ🔰
延長できることはハローワークで確認しました🙇
働けるようになるのはまだ先になりそうなので、とりあえず今は傷病手当をどうするか考えてます💦- 4月14日
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はじめてのママリ🔰
退職後は任意保険じゃなくても大丈夫なんですね🙇
今、申請しても健保などの支払いが発生すると思うので色々手続きしても手元に入る金額があまりかわらないのかなと思いました😢
なのでギリギリまで今のまま療養したほうがいいのかなと感じました😣- 4月14日
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退会ユーザー
ごめんなさい💦傷病手当ではなく失業手当です！！
- 4月14日
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退会ユーザー
開始の延長確認はもうハロワに取られてますか？
傷病手当も会社に提出する書類が必要だったり、必要じゃなかったりするので
多分ここで聞くより今入ってる雇用保険に確認をし、その後ハロワに確認を取った方がいいかと思われます！！
私もややこしくて傷病手当のこと産休育休についてのことだったりを何度も協会けんぽに確認し、手当のこともハロワに電話したりしてたので、住んでる場所によって変わるのと保育園とかに預けてるとまたそれも色々事情が変わってくるのかな？って思ったので恐らくちゃんと確認した方がいいです！！- 4月14日
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退会ユーザー
もしまだ確認されてなければですが🥲
- 4月14日
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退会ユーザー
任意保険に入るとかそんなことはしなくて大丈夫だと思いますが、6月まで働いて7月から傷病手当にしたいということですよね🥹🥹
6月末で退職されるのであれば3日間の待機をおそらく6月末に被せないと申請出来なそな感じだな〜って感じですね🥲- 4月14日
はじめてのママリ🔰
ありがとうございます。
退職日が育休終了日の場合はどうしたらよいのでしょうか？
はじめてのママリ🔰
ありがとうございます。
そうするのが一番スムーズになるでしょうか？
傷病手当の場合、健保とかは支払わないといけなくなるんですよね？手続きとかが大変そうで💦
はじめてのママリ🔰
健保と年金もですか💦手続き大変そうですね💦
扶養に入れたらいいのですがおそらく日額は越えると思います💦
例えば、今、傷病手当を申請したら健保などは育休中は免除だけど傷病手当を申請してからは支払わないといけなくなるのでしょうか？
育休を早めに切り上げる形になるのでしょうか？
健保、年金の支払い金額は退職日が28日になると思うのですが、4日前から傷病手当を申請した場合１ヶ月分請求されるのでしょうか？
はじめてのママリ🔰
任意保険より国保の方が安いんですね。
ありがとうございます
今、手元にあった育休手当の支給単位期間を見てみたのですが○月21日～○月20日となっているのですがこれは誕生日とは関係ないですよね？
就労証明書をみたら育休期間は6/25になってます🙇
はじめてのママリ🔰
傷病手当申請するときに、診断おりた時から遡れますよと言われたのですが、その場合保険料とかどうなるんでしょうか…
私は遡って申請するつもりはないのですがしないといけないのでしょうか…
はじめてのママリ🔰
ありがとうございます
診断日から申請しないといけないわけではないですよね？？
自分の申請したいタイミングで大丈夫なのでしょうか？💦
はじめてのママリ🔰
ありがとうございます💦
あ、昨日考えてたんですが、退職日が6/25ならその日までは職場の健保になりますか？
はじめてのママリ🔰
ってことはいつから申請しても、退職の翌日６月26日からは国保の金額が１ヶ月分かかるのでしょうか？
はじめてのママリ🔰
6/1から働けていないと医師に書いてもらえばいいんですね。
これって過去の分をあとから申請すると思うのですが、初回の申請書類が職場に到着するころにはもう退職してると思うのですが、それは大丈夫なのでしょうか？
退職後も受給するためには申請がおりとかないといけないとかありますか？
はじめてのママリ🔰
ありがとうございます。
ハローワークに問い合わせた時に両方併用してもらって構わないですと言われたのですが職場が併用できるようにしてくれた場合、健保、年金はどうなるのでしょうか？
その場合でも五月までは免除で6月の退職月から支払いが必要でしょうか？
はじめてのママリ🔰
両方やってくれる場合もあるんですね。
その場合は早めに育休終了せずに併用して6/25付で退職になり6/26~傷病手当のみってことになると思うのですが、併用しといたほうが支払いの費用は抑えれますか？
はじめてのママリ🔰
傷病手当の継続給付を使ってことですよね👀
もしそうであれば、待機期間が必要です。退職日が既に決まってるなら育休終了4日前までを育休にして、翌日から3日を待機にする必要があります。
はじめてのママリ🔰
そうですね🙂
健康保険と国民年金は支払うことになります。傷病手当の日額によっては扶養に入ることも可能です。
はじめてのママリ🔰
そしたら国保国年にしたらよろしいかと思いますよ〜。
6月まで育休ではなく例えば4/29前に育休終了にしたら4月分から健保国年は発生します。5/1以降の育休終了なら4月分まで免除です。
お子さんのお誕生日はいつになります？6/29以前ならどのみち6月分はかかるので6/1で育休終了の方がおそらく育児休業給付金よりか手元にくるお金は高くなるんじゃないでしょうか。
はじめてのママリ🔰
2才まで育休なら非課税なってますしね。任意継続のが高いです。
そうですねm(_ _)m
はじめてのママリ🔰
遡る場合、会社の労務不能証明が必要になります💦
その場合、厳密に言うと社保料も収めないといけなくなりますね。
はじめてのママリ🔰
大丈夫です🙋♀️
はじめてのママリ🔰
そうですね！
はじめてのママリ🔰
そうです。なので育休を5月いっぱいで終わりにして6月から待機作る方が賢いです。
はじめてのママリ🔰
まず会社に5月で育休終了したいこと、6月から休職で退職までの労務不能証明が欲しいことを先に伝えるとスムーズかと。
退職後の申請なのでご自身でけんぽに提出ですよ。会社から傷病手当の申請書の会社記入ページを出してもらい、医師の証明もらいご自身の記入欄に記入し提出の流れです。
はじめてのママリ🔰
会社が両方やってくれるなら5月分まで免除対象です。6月は育休きれるので免除対象外ですね〜🙂
はじめてのママリ🔰
支払いは変わらないです。
育休終了が6/25なら給付金は6/24分までですね😌