はじめてのママリ🔰
まずは就業規則を確認ですね。
うちの場合だと社員はフルフレックスなので中抜けが自由に出来ます。
派遣社員の場合だと基本的に緊急時以外はNG、緊急時は責任者と派遣会社へ伝えれば可能ですが中抜けした場合の時給は社員とは異なり、カットになりますね。
おさかな🐟
お子さん1歳未満ですか?
労働基準法で、1歳未満の子どもを育てている人は1日2回(30分ずつ)の育児時間が取れることになっています。
こちらを使えるように会社に相談されてはどうですか?
はじめてのママリ🔰
まずは就業規則を確認ですね。
うちの場合だと社員はフルフレックスなので中抜けが自由に出来ます。
派遣社員の場合だと基本的に緊急時以外はNG、緊急時は責任者と派遣会社へ伝えれば可能ですが中抜けした場合の時給は社員とは異なり、カットになりますね。
おさかな🐟
お子さん1歳未満ですか?
労働基準法で、1歳未満の子どもを育てている人は1日2回(30分ずつ)の育児時間が取れることになっています。
こちらを使えるように会社に相談されてはどうですか?
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