お仕事
育休後に辞めた方に、相談や報告のタイミング、辞める理由、手続きの必要性について教えていただきたいです。
育休取得後に復帰せず、退職した方いらっしゃいますか？👩🏻💻
今7ヶ月の子がいて、上の子は保育園に通っています。
今まで平日の9時半から17時までのパートで勤務していましたが、下の子が現在睡眠に入る時間帯が18時過ぎてからとなり、現実的に同じ条件での復帰が難しいとかんがえています。
睡眠時間を遅らせようと調整もしましたが、朝5時代には目覚めるためどうしても難しい様子です。
午前中のみの勤務にできないか相談してもいいのですが、正直未練がなく、あっさり辞めたいと思ってしまっている自分がいます。
その職場は人の定着率がかなり低いので、そういう職場なんだ…と察してください😳笑
そこで改めて、育休取得後辞めた方に質問です。
1 いつ頃に会社へ相談や報告しましたか？
2 辞める時の理由を差し支えなければ教えてください。
3 手続きするのに職場へ赴かないといけませんか？
よろしくお願いします🙏🏻
- はじめてのママリ🔰(生後8ヶ月, 4歳9ヶ月)
コメント
ママリ
連続育休後に復帰せず退職しました！
1.下の子の育休2年間が終わったタイミングで、復帰についてどうなりそうか会社から連絡があった為その後伝えました。
2.私の場合は下の子の保育園が全然空きがなく入れず、役所からも3歳まで入れないかもと言われており😔また1年待ってもらうのが申し訳ないという理由で退職しました。(通勤時間など時間的にも厳しかったのもありますが、そこは伝えませんでした。)
3.出向かずに全てメールや郵送で対応していただきました。
はじめてのママリ🔰
コメントありがとうございます😳🙏🏻
1についてですが、育休が終わってから伝えた、ということでしょうか？
満期で使い切りたいなと思っているのですが、早く辞めると言ったら「じゃあすぐに辞めて」とか言われちゃうかなと変な心配しています
退職の意向をいつ伝えるか、今悩みどきでして…
相当な激戦区なんですね！
空きがないならもちろん働くこともできないですもんね😩
顔を合わせずに退職可能なのですね、ちょっと安心しました！
ママリ
そうです！育休が終わってから伝えました🙆♀️私も最後まで手当は貰いたかったので念の為終わってからにしました！上の子と同じ園しか希望していなかったというのもありますが、なかなかの激戦区です😭条件面を退職理由にすると、じゃあこうするから〜的な引き留めもありそうだったので、保育園入れないを理由にしました🥺
はじめてのママリ🔰
そうでしたか、いつ言おういつ言おう思っていましたが、終わってからというのもありですね！
私も真似っこしようかな…😳
下の子の育休は2年取られたんですね、それは保育園に落ちたということで、一年延長の書類を提出したってことで合ってますか？🤔
ママリ
会社側から連絡きたらどうしようかと思ってましたが、終わるまで来なかったので良かったです🥹
そうです！1歳時と1歳半の2回で延長の書類を提出しました☺️
はじめてのママリ🔰
そうでしたか、うちの会社も「あれ？育休に入ってる〇〇さんは復帰するのかねぇ？」みたいに話をしていたので、ルーズだから同じように連絡来ないかも知れないです😳
詳しく教えていただいてありがとうございます、質問責めにしてごめんなさいでした😮💨🙏🏻