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有給休暇も含めて出勤率計算されて、出勤率下がって有給0になった。これって普通？
有給休暇も含めて出勤率計算されて、出勤率下がって有給0になった。これって普通？
- はじめてのママリ🔰
コメント
ママり
有給は出勤扱いってことですよね？
だとしたら普通だと思います。
てきと〜母ちゃん
出勤率が下がったという事は、有給休暇が出勤扱いになっていないという事ですよね？？
だとしたらおかしいと思います。
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はじめてのママリ🔰
そうです！！
やっぱりおかしいですよね。
普通は出勤扱いだから、出勤率にはひびかないはずですよね。- 14時間前
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てきと〜母ちゃん
おかしいです。産休や育休期間も出勤扱いですからね🙄
- 13時間前
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はじめてのママリ🔰
ですよね😇
産休育休明けの時も、有給無くなりました。やっぱりこの会社おかしいんですね！笑
回答ありがとうございました🙇♀️- 6時間前
はじめてのママリ🔰
そのほかで欠勤が多かったとかではなくでしょうか🤔
出勤率が8割り切ってたってことですよね。。。
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はじめてのママリ🔰
確かに、子どもの体調不良が続いて休んだのは間違いないんですが…
有給休暇含まずに数えたら、最低ライン超えてないんですよね。- 6時間前
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はじめてのママリ🔰
最高ライン超えてないでした🥲💦
- 5時間前
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はじめてのママリ🔰
有給も込でご自身での計算上だと全労働日に対して出勤率8割を満たしてるってことでしょうか👀
それであれば会社に相談ですね- 2時間前
はじめてのママリ🔰
有給出勤扱いです！
だとしたら、普通出勤率下がりませんよね？
出勤率って欠勤扱いの休みで出されると思ってました。
ママり
他の方への返信も読みましたが、総務に確認した方がいいと思います。
どういう計算方法で出しているのか…
また、いくら出勤日数が少ないからって、出勤しているのなら有給付与0はあり得ませんし💦