コメント
優龍
そうなると言ってますが
結局は
旦那さんの会社がそれを容認する制度がすぐ適用するか、対応するかだと思いますよ。
初めての試みで
制度の変わり目というのは
やった事ない事なので
手探りだし、面倒です。
知らぬ存ぜぬと言われれば
こちら側としては
泣き寝入りになります。
よく
旦那様の会社に確認するなり、事前にしておかないと、とは思いますね。
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はじめてのママリ🔰
ありがとうございます☺️
社労士さんからその話しを聞いて、めちゃくちゃいいじゃん！と思ったんですが、確かに旦那の会社に聞いてみないとですよね😮💨😮💨適用しないところもあるんでしょうか？？
優龍
まだ何も始まっていませんから
それすらも
未知だと思いますよ。
優龍
超えるにしたって
まぁ限度があるだろ
と言われたら
何も言えません。
130が150.160となっていいなら
130の制度の意味がないし
歯止めがなくなります。