お仕事
会社を退職し自営を始める場合、保育園の利用について不安があります。妊娠中で6月から仕事を休む予定ですが、開業届を出す前に就労証明が必要かどうかもわかりません。保育園は時短になるのか、標準になるのか、開業準備中なのか求職中になるのか教えてください。
私自身が会社を退職し、自営する場合保育園はどうなりますかね🥺
妊娠中なので6月からは仕事を休む予定です。
3月末で退職となり、4月から独立したような形で仕事をします。
不安定な仕事のため、4月から扶養に入る予定なのですが😭
保育園はどうなるのか全くわからず😭
まだ開業届を出す程ではないので、就労証明もどうしたら良いのかわからず💦
時短になるのか、標準なのか😩
開業準備なのか、求職中になるのか🥲
- (^ω^;);););)
コメント
てんまま
開業届も出さないなら、事業が軌道に乗るまで
求職枠に切り替えになると思います。
産後8週間までは登園できるので、
まずは妊娠出産で産後2ヶ月、
その後に求職枠で3ヶ月(自治体によります)預けられると思います。
仕事しているなら産まれた子も預けないと不自然なので
その保活も求職枠開始する時点で必要じゃないかと思います。
でも生後2ヶ月で預けがある保育園は限られているので、難しい気もします。
一番良いのは退職予定の職場に、籍だけでも置いてもらって、
無給の産休育休状態を維持できれば、上の子は大変を免れると思います!
(^ω^;);););)
そうですよね(；＿；)
今勤めているのが
旦那の親の会社で、3月末で独立ねと急に言われてしまい
関係悪化させないようにするには
そのまま退職するしかない状態です😭
4月に扶養に入り、受給延長申請をしようかと思っており
産後8週から再度申請、求職活動に入る予定です🥲
軌道に乗れば11月開業かなと言うところです💦
産後はどうにかなりそうなのですが
産休でお休みするまでの4.5月の二ヶ月間がどうなるのか全くわからず😭
てんまま
なるほど…親族なのに融通が利かないんですね🥺
出産予定日はいつなのでしょうか🤔4.5月はまだまだ産前期間にならないですか？
産後8週間のあとに手当て受給となると、受給中はまた扶養から抜けなくていけないですが
そのあたりは大丈夫そうでしょうか？
あれ？そして勝手に上のお子様がいると思っていましたが
もしかしていらっしゃらない状況でしたか…？
それなら私の話全然お門違いですよね💦すみません💦
(^ω^;);););)
上に3人おります！！！
うち2人がまだ保育園です😭
価値観が中々合わず、こちらの意見を伝えると喧嘩になってしまう感じです😭💦
失業保険受給申請後、初回振込までの1ヶ月は扶養を抜けなくても大丈夫みたいです🙆♀️
保育園自体もそんなに子供がいる地域ではないので首が座れば預けることはできそうです😭
4.5月も今までの仕事を継続して扶養内で働く予定なのですが
ふと 保育園って標準と時短があったよね！？
扶養内でフリーランスで働いていて、まだ開業できる段階でもない場合だと就労証明書も勝手に自分で書いていいものなのか、開業してると認識されてしまうのではないかと不安になってしまい😭
ややこしくて申し訳ないです😭