育休手当は退職日まで支給されるのでしょうか。また、有給を育休中に消化して退職することは可能でしょうか。
5月から復職予定でしたが、急遽旦那の県外転勤が決まり、
育休中のまま退職する予定です。(4月上旬には転勤します)
保育園はつい先日、辞退の連絡をしました。
このような場合、育休手当はいつまで支給されるのでしょうか？
（退職日までなのか、保育園辞退の時点で終了なのか気になっています）
また有給が40日ほど残っているのですが、育休中から復帰せず、そのまま有給消化して退職することは可能なのでしょうか？
同じような経験のある方や詳しい方がいらっしゃいましたら教えていただきたいです。よろしくお願い致します🙇♀️
- はじめてのママリ🔰(1歳9ヶ月)
コメント
はじめてのママリ🔰
育休に入られた日が何日かによるかと😳何日〆かは人それぞれなのでその〆日と退職日を照らし合わせて支給されるのでは？
職場とハローワークにもよりますが、その感じだと3月分までの支給になる可能性もたかいです👀
保育園辞退の日は特に関係ないと思います😳
有給使う🟰復帰と同じ扱いになるのでほとんどの会社の場合有給消化はさせてくれない気がします😫
何にせよ全て憶測なので職場の経理の方に聞くのが1番ですね😂🙏
yuzu
保育園辞退の日付はあまり関係ないと思います。
退職日の日付まで育休手当は支給されると思います。
育休復帰せず有給消化は私もやるつもりでいて労働基準監督署に聞いたら法的には問題ないけどほとんどの勤務先は認めてないって言われましたよ💦
でも法律上は認めてるから有給消化を認めないなら労基に話しますって言えば渋々は認めるんじゃないかな？と思ったりもします🤣
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はじめてのママリ🔰
返信が遅れてしまい申し訳ございませんでした🙇♀️
あの後色々調べてみて、有給消化の件は強く人事に言えないなと思いました😂ただ復帰する意思はあったので特例で有給消化させてほしいなとは思いましたが現実的に無理そうですね😂- 3月25日
はじめてのママリ🔰
返信が遅れてしまい申し訳ございませんでした🙇♀️
色々調べてみたら有給使う＝復帰と同じ扱いみたいですね。ご丁寧に教えていただきましてありがとうございました🙇♀️