お金・保険
今月末で今の職場を辞めて来月から新しい職場で働きます。4/1〜子どもも…
今月末で今の職場を辞めて来月から新しい職場で
働きます。
4/1〜子どもも保育園に通うため慣らし保育が
始まります。そのため、4/1入職ですが
4/1、4/2のみ有給をとり3日〜仕事が始まります。
新しい職場のため、有給が10日、看護休暇が10日の
計20日です。
新しい職場に友達が働いており、
そこの管理職から慣らし保育で
2日間有給を使うのはもったいないので
入職日を4/3にずらして有給消化を避けた方が
いいのではないかと言われました。
子ども2人いるため、体調不良で
休むことも多いだろうし、子どもからうつって
自分の体調も悪くなることがあるだろうから
なるべく有給、看護休暇はとっておいたほうが
いいのではということでした。
私自身も有給もったいないとは思っていましたが
3月末で今の職場を辞めて保険が切れるため
もし何かあった際のことを考えて仕方ないと
思っていました。
今ならまだ入職日をずらすことができるかもとの
ことなのですが。
2日間保険なしの状態だと病院受診の際に
10割負担になるということ以外に
保険に入っていない期間があることの
デメリットって何かあるのでしょうか？
年金とかも関わってくるのでしょうか？
- はじめてのママリ🔰(生後8ヶ月, 1歳9ヶ月)
コメント
優龍
離職票や
前職の保険脱退証があるなら
二日だけ国保に入れば良いと思いますよ。
国保はすぐに保険証が出ますし
二日だけなら
保険料は払わなくていいです。
というか
無保険はないので
国保に入るのは必須かと。
はじめてのママリ🔰
今の職場に入職してすぐに妊娠し
4ヶ月程しか働いてないので
離職票は作れないと言われました。
保険脱退証を職場にお願いすれば
いいんですかね。
優龍
保険証を返したら
喪失証明書はもらえます
保険証が無効になったら
マイナンバーカードにも反映されます