お仕事
有給が約40日残っており、退職時期について悩んでいます。転職先からは8月1日付を希望されていますが、6月中に週1回程度の休みを取りながら出勤し、7月に有給を消化するか、3〜5月に週2、3回休んで6月中に有給を使い切るか迷っています。どちらが良いか意見を求めています。
有給があと40日くらい残ってます。
６月12日までは出勤が必要です。
①３〜５月くらいまで週２、3くらい休んで、６月13日〜末日まで有休消化→退職
②6月頃まで週一程度休みつつとりあえず出勤し、7月まるまる有給→退職
するかで悩んでます。転職先には8/1、できれば7/1付で転職してほしいと言われています。
みなさんだったらどちらにしますか？笑
できれば②が希望ですが、できれば少しでも転職先に恩を打って次の契約更新に繋げたいのと、8/1採用だとまたすぐお盆休みなどが入ってなかなか仕事になれないのではというところがネックです。
- はじめてのママリ🔰(2歳8ヶ月)
コメント
ママリ
各社のOKが出るなら、現職は②で7月末まで在籍しつつ、新しい職場は7月1日に入社したら良いと思います️⭕️
7月だけ2箇所に在籍みたいなイメージです〜
はじめてのママリ🔰
コメントありがとうございます♡
確かにそれができたらネックがクリアできそうです！
ただ転職先が副業NGなので難しそうです😭
ママリ
転職先がどのくらいの熱量で7月1日入社を希望しているのかと、副業NGの理由が分かりませんが、交渉の余地はあるのかな？と思います😊
こちらが7月1日入社に合わせようとする気持ちも伝わりますし🫶
あとは、今のお勤め先に有給買取してもらうかですね🥺