育休中の女性が、通勤時間を短縮するために会社を辞める予定でしたが、異動の提案を受けました。30分の通勤は許容範囲でしょうか。年収の違いも考慮すべきでしょうか。
現在育休中なのですが、通勤2時間弱かかる為復帰せず辞める予定でした。
5月入社で5分の距離のパートも決まっています。
ですが今日会社から電話があり
30分の距離の営業所に異動ならどうか？
と言われました！
皆さんならどうしますか！？
30分は許容範囲ですかね？2時間時短しますが
ボーナスもあるしパートとは年収全然違いますよね！
- はじめてのママリ🔰(1歳3ヶ月, 3歳3ヶ月, 7歳)
ままり
私なら異動します！！
はじめてのママリ🔰
わたしも異動します。
そんで、あーやっぱムリだなと思ったら、その時やめます。
働くのはパートと1時間くらいしか違わないけど、給料はおそらく2倍くらいちがうのでは🤔
どのみち保育園に入れるつもりなら異動します。幼稚園に入れる気なら辞めますが。
一応育休明けもちょっと働いたほうが、罪悪感なくやめられるかなーと。
はじめてのママリ🔰
私なら異動します！
パートの方は収入面もそうですし、
他にも、
パートの限られた時間の中で一から仕事覚えなきゃだったり、入ってみたら人間関係最悪だった、ってなる可能性もありますので…！
-
はじめてのママリ🔰
地域によるかもですが、うちの周りだと7時過ぎに預けるお家も少なくないですよ！
- 3月13日
はじめてのママリ🔰
皆さんありがとうございます！
私も異動に傾いておりますが、朝の通勤は１時間かかりそうです。車通勤しか考えておりません。
朝が早い仕事（6:30〜15:30）なので、朝の2時間を時短にして8:30〜15:30。
7時過ぎには預けて、帰りは16時過ぎにはお迎えに行けそうです。
どうでしょうか？朝早くてかわいそうでしょうか？お迎え早いから大丈夫ですかね...悩みます。
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