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旦那が個人事業主で従業員3人います。社保完備、タイムカード、残業代も…

旦那が個人事業主で従業員3人います。
社保完備、タイムカード、残業代も正確に管理、従業員の健康診断などもちゃんと行なっています。

旦那の元職場もそうですが、同じ職種で従業員100人以上いる法人でも、タイムカードを出勤時に退勤の分まで押させていたり、健康診断もやっていなかったりする所が多々あり、雇う側になって、それって大丈夫なの？うちよりも大きい会社なのに、そんなに適当なの？って思うのですが、中小企業だとそういう所が多いのでしょうか😣？

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