雇い主として、有休がなくなり欠勤したことで給料が下がった従業員について悩んでいます。彼女は休んだ自分に責任があると思っていますが、文句を言ってくる可能性があります。どう対処すればよいでしょうか。
雇い側です。
有休なくなって、欠勤になり、
給料が６万ほど下がった子がいます。
自分が休んだんだから仕方ないですよね⁉️笑
絶対文句言ってくるんです😮💨
- ママリ
コメント
そねK
そうですね！休んだ理由にもよりますが、基本的には仕方のないこと。雇う側もできるサポートとやらなくてもいいサポートもあると思います。
はじめてのママリ🔰
決まりなので仕方ないですよね💦
それで文句言えるってすごい💦
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ママリ
仕方ないですよね、どこ行ってもこのルールは変わりませんし！！
そう、、、給料上げろって言いますよ〜
まずはまともに働くことから考えてほしい😮💨- 3月6日
はじめてのママリ🔰
それは仕方ないですね。
社保などは完備されている会社なのでしょうか？
もしそうなら、傷病手当を教えてあげる。
ないなら、うちで出来るものはないから辞めてもらって構わないと毅然とした態度で言っても良いのかなと思います🤔
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ママリ
完備で伝えていますが、休む理由が遊びなので、、、
この前は他のスタッフと給料の話したみたいで、自分の低さが気に入らなくて怒ってました…（自分は2年目比べた相手は10年目…）
一応辞めていいことは伝えて、泣かれました。。笑- 3月6日
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はじめてのママリ🔰
あ、体調不良とかじゃなかったんですね💧
すみません、6日も休んだとのことだったので、インフルやコロナで休養なのかと思っちゃいました😣🙏
ウザ〜😂
辞めてくれですよね。雇い主側としては…笑- 3月6日
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はじめてのママリ🔰
6日じゃなくて、6万でしたね。
大きい数字なので、傷病でのお休みなのかと思ってしまいました😅- 3月6日
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ママリ
いえいえ！
旅行に行く→風邪ひく が月一です😮💨
どっちかにしてって話したんですけど笑
先月は飲み（有休）に行ってお腹痛いで２日休み、別の時に熱で２日休みです😮💨
面倒すぎます。この４日も有給で！だ言うけど、とっくにないし……どこに行っても通用しませんよね、、、周りのスタッフにも申し訳ないです💦- 3月6日
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はじめてのママリ🔰
んー、それはどこへ行っても通用しないし、周りの頑張ってる人が可哀想になっちゃいます😭
- 3月6日
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ママリ
まぁ、周りは大人なので、弄んでるんですけどね…笑 給料日（１０日）の反応を楽しみにして、ちょっと態度によってはガツンと言ってやろうと思います😮💨
- 3月6日
はじめてのママリ🔰
仕方ないですよ、ママリさんが休んでってお願いしたわけではなく、自己判断で休んだんですし、自己責任でいいかと
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ママリ
ですよね！どこ行っても通用しないですよね、、、
- 3月6日
しい
有給が減るのが分からない、休んだら給料が減るのが分からない、遊んだら体調崩すから頻度を減らそうってことができない…
境界知能かなぁと思いました。
小学生みたいです…
若い子といっても働ける年齢なら、
有給ないのに休んだらお給料減るよ？
って言ったらそうなんだってわかると思います😅
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ママリ
じゃあ辞めます！公務員なるんで！ってなるんですよ、アホが…（２ヶ月前言ってました😮💨）
昨日から気持ち入れ替えたみたいだけど、１０日（給料日）の反応が楽しみ…😁- 3月6日
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しい
そういうのって職場の人には決まってから報告するんだよ？
もし落ちちゃったら恥ずかしいでしょ？☺️
って言ってあげればよかったですね😂- 3月6日
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ママリ
とてもわかりやすい言い方です！
言い方真似してちょっとお子ちゃま扱いしてみます😂
ほんっっと、こんなやつがいるから若い奴はって言われるんですよね、、、- 3月6日
ママリ
遊び、旅行、そしてきつくて休みます〜です😮💨
休む→給料下がる→不満…
若い子なので社会を知らないんです、、、