退会ユーザー
ブラックだなと思うこと多々あります。
現在進行形でモヤモヤしまくってるのは…今育休中なのですが、来年度から急に時短勤務の職員もシフト制と変更になり、理由聞いても無理だと言っても「今までが特例」と謎発言されてます🙄
あとは、残業代出したくないんだろうな〜ってのが伝わってきて15分単位での残業代発生ですが14分に打刻しろって言われます笑
有給取得率100%とうたってますが、全然です。有給なんて取れないです。
誰かと被れば公平に話し合い！とか言って、主任園長が有給希望出したら、みんな譲るしかないです。上の立場を利用してるあたりが、パワハラだなと思います。
後は、主任の性格が終わってるのでしょっちゅう八つ当たり、嫌がらせされてました！笑
✩sea✩
・休みの日に理事長の講演会があったら、無給だけど必ず聞きに行くこと
・生活発表会の子ども達の衣装作り、間に合わないなら無給で職場に来て作って
・産休明けたら、すぐにうちの保育園で預かるから復帰して
・1歳児担任が｢この曲で発表会踊ろうと思います｣と園長に聞かせたら、｢こんなの無理よ！｣と言って、保育中なのに担任は事務室で一から曲探し、その間の保育は、フリーの保育士
有り得ないと思いました…
はじめてのママリ
1人目を産んで一年半働いた後に妊娠したら笑いながらチクショウって思ったよって言われました
戦力だからとフォローしてましたがいまだに忘れられません
若い働き手が私しかいないので滅多に産休などもなく、なるべく人員も減らしたくない（外部に頼むとお金がかかるから）様々な手続きが前回で面倒なのを知っているなど含めて出た言葉だろうなと思ってます。
むしろ1人目運で復帰した後にこんなこと言っちゃいけないけど一年は働いて欲しいって言われました。多分すぐ妊娠しないでって意味だと思います💢
その言葉通り一年半開けたのにそれかよみたいな…
新卒から入って10年近く働いてるので私の年齢的にあり得ることだろ…と直接言えない悔しさがいまだに残ってます笑
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