旦那が勤めてる会社が地元のバスケットチームのオフィシャルトップパー…
旦那が勤めてる会社が地元のバスケットチームの
オフィシャルトップパートナー（協賛企業）になっており
そのバスケットチームが試合を行うドームの
VIP席も年間契約をしているそうです。
話はここからなんですが
旦那が勤めてる会社から取引先の人達を
そのVIP席に招待してもてなしたいとのこと。
それでもてなす役として白羽の矢が立ったのが旦那でした。
もてなすのは別に良いんですよ。
良いんですけど、会社からそれを平日ではなく
仕事のない休みの日にやれと言われて
しかも無給ですっておかしくないですか？？
旦那が自分で、取引先の人をもてなしたいから
そのVIP席を貸してもらえないだろうかと声を上げたならまだしも、会社からやれと言われて
いや休みの日なんで無理ですねと社員が言えるわけもなく
やれというなら給与発生させろよ💢とかなり思ってます。
会社の言い分は、VIP席ではお酒も用意しているため
お酒を一緒に飲んでもてなすならそれは仕事ではないとのこと。旦那にお酒飲まずにもてなすに徹底して給与貰えないの？と言ったのですが
取引先の人がかなりのお酒好き。
それを自分だけ飲まずというのは雰囲気的に…と。
会社側は交通費は出すからだけらしくて
試合終了後、取引先の人が飲みに行こうよともし言ってきたら
それは会社の知るところではないから飲み会費用も一切出しませんとのこと。
普段は、取引先と仕事の兼ね合いで飲みに行きますと報告すると、1人いくらまでと飲み代のお金が会社から後日振り込まれます。
旦那は転勤しており、そのドームに行くまでに片道5時間。往復10時間。。
それ本当行く意味あんの？行って仕事が取れたところで、旦那の給与が上がるわけでもなく、無給でいいように使われる旦那が、なんかかわいそうだな…と思ってしまいます。
- ママリ
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