現在1歳5ヶ月の娘がいる方が、2人目の妊娠をしたため、育休を続ける方法について相談したいと考えています。社会復帰後、産休が9月から始まるため、育休を延長する選択肢があるかを知りたいとのことです。
詳しい方教えてください。
現在一歳5ヶ月の娘がいます。
保育園が待機になりやっと今年の4月中旬入所よていでしたが
今2人目の妊娠がわかりました。
立て続けに育休を取りたい場合どうすれば良いのでしょうか？
社会復帰しても出産予定日を逆算すると産休が9月頭からになります．，そうなると社会復帰が，5ヶ月間ないくらいです
結構今の段階でも体がキツく
娘の時も切迫になったり等あり、
主人と話をしてるうちにもうそのまま復帰せず育休を継続できる方法がないのかな？隣自分なりに調べましたが
頭が足りないのがよく理解できませんでした。
詳しい方、又、このような状況経験したことあるママさん達教えてください。知恵をお借りしたいです
- はじめてのママリ🔰(1歳7ヶ月)
コメント
はじめてのママリ🔰
4月中旬に入所する事はもう市から決定の通知とかが出てるって事ですか？
住んでる市町村とかにもよると思いますが一度入所決定したのに辞退すると本当に入りたいタイミングの時に入れなくなったりすると思います
はじめてのママリ
育休自体は会社の承諾があれば延長できるかと思いますが、一歳以降は内定辞退だと育休手当は打ち切りになるかと思います。
5ヶ月で産前休暇に入られるようなので、5ヶ月なら手当なしでも大丈夫そうなら会社に一度相談されてみてはどうでしょうか？😌
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はじめてのママリ🔰
内定自体だと手当打ち切りとはどういうことでしょうか？🥲すみませんとんちんかんで🥲💦
- 2月3日
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はじめてのママリ🔰
辞退
- 2月3日
ぺんぎん
会社の制度としては、子が何歳まで育休が取れるのでしょうか？保育園には妊娠が分かり復職が延期になったので辞退すると伝えれば、そんなに心象は悪くないと思います。
うちは会社が4歳まで育休取れるので、1人目と2人目は連続育休取りました。2歳3ヶ月ほど離れています。
ただ、ママリさんの会社の制度が育休1歳までで保育園に入れない場合のみ延長を認めるような場合だと、入所予定が決まっていたならうーん…ちょっと難しい気もしますね。
ただ、ツワリ中や乳児期、家庭保育は案外辛かったです。なので、会社が許してくれるのであれば数ヶ月でも一旦復帰して保育園という預け先を確保してしまうのも、一つの手段です。もちろん体調次第だとは思いますし、望んでいる回答ではないかもしれませんが…
はじめてのママリ🔰
1歳半の子がいて似たような状況です。
私は上の子保育園に入れて数ヶ月復帰して、上の子保育園に入れたまま下の子の育休取る予定だったのですが、まさかの保育園落ちてしまいました💦
なので上の子2歳まで育休延長して、下の子の産休まで1ヶ月は有給使って休んで連続育休にしようと思っています。
ただ、もし2人目の子が残念な結果になった場合、上の子の保育園はすぐ入れそうにないので退職になってしまいそうな感じです。
うちの会社は育休1歳まで（保育園入れない場合2歳まで）なのでそれ以上は育休無給だとしても取れないです。
そこは会社によって違うので確認が必要です！
周りでは2人同時保育の方が大変だから、何とかして上の子保育園に入れたいって人が多いです！保育園受かったらとりあえず復帰して有給使って早めに産休入るのがいい気がします。
体辛かったら1ヶ月とかだけ復帰して欠勤か母権カード書いてもらって休むとかもありだと思います。
もし連続育休希望なら、私と同じ感じの流れになると思います。
保育園受かってたら辞退してもペナルティがつかないのか、育休手当は出るのか（辞退だと出ないと思います💦）自治体に確認した方がいいです！
はじめてのママリ🔰
まだ通知きてないです。保育園から口頭でらいれるかもとぃれてるだけです
はじめてのママリ🔰
口頭で入れるかもと言われてるだけです！
はじめてのママリ🔰
あとは市役所に保育園の相談が出来る場所があると思うのでそこに相談とか行けば詳しく教えてくれますよ！
市町村によって色々違うのでそこで話聞くのが1番いい気がします！
はじめてのママリ🔰
わーありがとうございます😊そうしてみます🙏🥲