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おすし
お仕事

仕事復帰について悩んでいます。つわりがひどく休職中で、復帰予定ですが体調が不安です。職場の環境も気になります。復帰の選択肢として、休みを延長するか、有休を使うか考えています。皆さんの意見をお聞きしたいです。

仕事復帰についてご意見をください!
現在13w つわりがひどく、7wから休職中です。
母健カードを1/31までもらっていて2月から復帰予定…だったのですが。
体調としては41日連続嘔吐。食べては吐き、一日中横になっています。
仕事は医療事務なのですが、問題がいくつかあります。

・自分の持ち場からトイレがやや遠い
・客と従業員が共用&2個しかない
・そもそもあまり綺麗ではなく便器に顔を近づけたくない
・仮に吐いている時に外で次の人が待っていた場合、嗚咽が聞こえると不快感を与えてしまう(つわりか感染症なのか相手にはわからない)
・職場に体臭のきついおばさんがいる


最悪、車通勤なので自分の車の中で吐くという選択肢も考えました。
復帰したい理由はもちろん金銭面もありますが、こんなに長期で休んだのが初めてで社会復帰できるのか不安でもあるからです。

今考えているのは、
①母健カードを延長し、2月丸々休む
②体調が戻ると信じ、最初の方は有休にして元気になったら出勤する

育休中もらえるお金のことを考え、月11日以下の勤務ならいっそ休んでしまったほうがいいのでは?とも思います。
②の場合は有休と実際の出勤で11日以上にするつもりです。
働きたい気持ちと、働けるかどうか不安が半々で本当に悩んでいます。
みなさんならどうするか、意見を聞きたいです🙏
長々と読んでいただきありがとうございます!

コメント

みっく

有給は使わない方がいいです。
なぜなら今後体調不良で単発で休むことがあるかもしれないからです。

自分は悪阻の診断書もらい2週間休みました。それでもつわりは収まらなかったので…
医療従事者だし吐く系だと周りは気づ きそうですが…💦

  • おすし

    おすし

    コメントありがとうございます!
    有給は、来年度もらえる分も含めて40あるので通院になっても大丈夫かなぁ、と思ってました💦
    全員ではないですが、妊娠していることは言ってあります👌
    トイレの外でお客さんが待ってたら、不快に思われるかなぁ…と思いました😥

    • 1月28日
  • みっく

    みっく

    不快より心配が勝ちそうです😭

    • 1月29日
  • おすし

    おすし

    そうですよね😭やっぱりお休み延長することにします😭

    • 1月29日
  • みっく

    みっく

    休むことによって申し訳ない気持ちはとても共感します。自分自身復帰後配慮してもらった業務があってその度お願いするのに気疲れして病んだので…ただ、そういう時に人を補充したりするのが上の仕事だと思うので自分と赤ちゃんの命の方が何より大事です👶💙つわりがおさまること祈ってます!お互い生き抜きましょう🤝

    • 1月29日
  • おすし

    おすし

    自分で言うのもなんですが、結構責任感が強いタイプで…😥
    本当に迷惑かけて申し訳ないって思いますよね😭
    聞いた話によると補充もないらしく…
    本当に、赤ちゃんをお腹の中で育てるより大切な仕事はないと言い聞かせてます!
    生き抜きましょうね😭✊

    • 1月29日
  • みっく

    みっく

    私も医療従事者なので
    めちゃくちゃ気持ち分かります😢
    でも、そんな中でも辞めていく人は
    辞めていきますし
    自分だけが背負う必要はありません!(自分事だとなかなから思えませんが😅)
    自分は仕事頑張って12週付近で出血したりしたので本当に無理だけはしちゃダメですよ🙅‍♀️💦後悔するの自分なので。

    • 1月30日
  • おすし

    おすし

    励ましの言葉ありがとうございます😭
    耐えらえられなくて今日受診したら、ケトン体2+で点滴&母健カード1ヶ月延長してもらうことになりました😭
    無理して後悔するくらいなら、安静にしていようと思います!!

    • 1月30日
はじめてのママリ🔰

私は体力仕事だったこともあり、つわりが落ち着き食事が取れるようになるまではお休みをもらっていました。2週間ずつ期間を延ばしてもらい、最終的には合計2ヶ月ほどの休職でした。
上の方も書いておられますが、つわりが落ち着いてからもお腹の張りやつわりのぶり返し、急な通院になる可能性もあるので有給はできる限り残しておく方が良いと思います!

  • おすし

    おすし

    コメントありがとうございます!
    有給は結構残してあります!
    体力仕事はきついですよね。私も事務ですが、ほぼ座れなくてずっと立ち仕事ではあります。
    後期になってどうなるかはわからないですもんね、、

    • 1月28日
  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    まずはおすしさんとお腹の赤ちゃんを最優先に、1度職場と相談するのもありかもしれません!

    • 1月28日
  • おすし

    おすし

    職場に相談したら、私が休んでいることによって他の人が残業したりしてなんとか回してる状況だそうです。
    2月全く来れないという想定もしてるから大丈夫だよ!とは言ってもらえました😭

    • 1月28日
はじめてのママリ🔰

同じ状況です。
13週で、2月から復帰予定ですが何日か前からつわりぶり返しで無理そうです🥲

私はとりあえず2週間は延長して考えようと思ってます。
復帰してから有給使って休みながら仕事したいのと、早めに産休に入りたいので、母健カードで休めるまで休むつもりです。

  • おすし

    おすし

    コメントありがとうございます!
    2月から2週間延長してその後出勤するとなったら、残りの2週間で11日超えますか…?
    育休のお金が減ってしまうかな、とか余計なことを考えてしまってるのですが💦
    もちろん傷病手当の分より働いたほうが金額は高いんですけどね😥

    • 1月29日
  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    11日は超えてしまいますね💦
    13日くらいになってしまうかなと。

    育休手当を減らさないようにするなら出勤日を10日以下にするか、復帰して有給かですよね🥲

    • 1月29日
  • おすし

    おすし

    忙しいお仕事なんですね💦
    私は土日祝休みなので、2/23の祝日を考えると出勤が9日しかなく…
    それでも9日働いたほうがいいのか悩んで決めかねています😢

    • 1月29日