コメント
はじめてのママリ🔰
うちも今回取得予定でいろいろ調べたり聞いたりしてます！
去年から開始した出生後育児休業支援給付金(13%相当上乗せ)の事であればパパママどちらも育休14日以上取得する事が条件になりますね💡
はじめてのママリ🔰
内職ということですので、雇用契約ではなく業務委託契約ですか？
業務委託ですと自営業(フリーランス)という扱いになり、そもそも産前産後休暇や育児休暇という概念がありません。
なので、今回は旦那さんのみが育休取得ということになりますので、13%の上乗せの対象にはなりません。
うちも同じ状況です…
元々雇用が安定している人だけ、夫婦二人して休んでさらにお金もらえるなんて、変な制度ですよね…
はじめてのママリ🔰
正しい名前→出生後休業支援給付金でした💦
わんぱくboyまま🦖
やはりどちらも取得しないと10割にはならないんですね🥹
はじめてのママリ🔰
従来の育休67%+社会保険料免除+この給付金13%上乗せで10割相当と言われました！
給付金はどちらも育休14日以上取得+雇用保険に加入してる事が条件ですね🥺
わんぱくboyまま🦖
ちなみにパパだけ育休を取りたい場合は従来の育休67％の給付額になるということでしょうか🤔？？
はじめてのママリ🔰
条件満たしてれば社会保険料免除になって80%相当になるんじゃないですかね？手続きが必要になると思うので会社に聞くのが一番だと思います😊