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ままりん
お仕事

時短正社員のママさんに質問です。子供以外の理由で有給をリフレッシュに使うことは一般的でしょうか。子供の体調不良の場合は休みやすいですが、自分のリフレッシュだと休みにくいと感じています。

時短正社員ママさん質問です。
有給は、子供以外でリフレッシュなどで使いますか？

子供が体調不良で休むなら休みやすいですが、
わたしのリフレッシュだと休みにくいです。
まわりにいいにくい💦
こんなもんですか？

コメント

🌼

まだ使ったことはないですが、予定があれば全然使おうと思っています☺️🤍

有給は与えられた権利なので惜しみなく使った方が良いです！！

  • ままりん

    ままりん

    有給が年間50日あるのですが、子供の体調などで、まあまあ使ってました💦しかし、まだあまるのですが使いにくい環境です。
    ちなみに今年4月から今日まで26日休みました

    • 1月21日
  • 🌼

    🌼


    年間50日ってすごいですね！！
    羨ましいです☺️🤍🤍

    有給があっても使いにくい環境だと意味ないので、もう少し人員を増やしたり、周りが休みやすい環境を整えてほしいですよね😭

    でも、権利なので！！月1ー2とかなら全然良いと思う派です🙆‍♀️🤍

    • 1月21日

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