コメント
はじめてのママリ🔰
前の職場でも雇用保険に入っていましたか？
制度上は転職しても雇用保険への加入期間がトータルで1年超えていれば取得できるみたいです。。
あとは職場のルール？圧力？だけですかね…
うちの夫は3月に退職、4-5月は転職先で再就職支援金のために雇用保険に入らないように働いたのちに6月からフルタイムで働いています。
育休、取れるのかな？と思いましたがとれるらしいです😳
ですので、転職しただけなら制度上は取れると思います。。
はじめてのママリ🔰
勤務年数が一年たってないのは、現時点ですか？それとも育休開始時点ですか？
労使協定の締結をしてる会社だと1年未満の育休取得を認めないってことはありえます🙂
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はじめてのママリ🔰
現時点、さいあく育休開始時もかなと想像してます💭
認めないこともあるんですね😞- 12月8日
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はじめてのママリ🔰
なるほど、それだと雇用保険のほうがクリアしてても給付金は貰えなくなりますね…。なので、入社1年経ってから育休取得になるのかな〜と思います😓
- 12月8日
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はじめてのママリ🔰
給付金がもらえないとなると、無給って感じですか😭？
知識不足ですみません…- 12月8日
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はじめてのママリ🔰
そうですね💦
会社からは働いてないので無給ですし、給付金も労使協定でひっかかれば育休が取れないので給付金もなしですね😓- 12月8日
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はじめてのママリ🔰
そうですよね😂ありがとうございます！
- 12月8日
はじめてのママリ🔰
前の職場でも雇用保険は入ってたのでそのへんはクリアしてると思います…！
経験談ありがとうございます！参考になります😭