お仕事
育休後の退職について相談があります。派遣で育休中ですが、正社員に戻る話があり、育休の終了時期や円満退社の方法について教えてください。
育休後の退職について質問させて下さい。
現在派遣で育休中です。3月まで取って、4月から復帰予定でした。しかし、派遣の前に正社員で働いてた場所から、戻って欲しいとの話があり、4月から戻ることになりました。4月から別の場所と伝えたら、そこで育休は終了になりますか？私としては3月まで育休を取って、３月末で退職したいと考えています。派遣先を決めるのは2月からなので、それまでは何とか黙ってられそうですが、それ以降は言わないといけなくなります。保育園も決定しているのですが、役所には確認済みで、そのまま通えるとの事です。育休はいつ終了になるのでしょうか？またどのようにお伝えしたら、嫌な感じではなく、円満退社に持っていけますか？お力を貸していただきたいです。
- りりり(生後8ヶ月, 2歳8ヶ月)
コメント
あいみ
4月からの派遣先が決まっていないなら、提案されたとこが希望に合わないとか言ってかわしたらどうでしょう？
他のところでも求職活動をしていると伝えて、3月中旬くらいにそちらに決まったとか伝えて3月末で退社したいと言えば大丈夫な気がします🤔
りりり
ご返信ありがとうございます！
保育園の就労証明書を出す時に、派遣先を決めていただいて（仮決定みたいな感じ）、2月に本決定のような感じです。
やっぱり、、、という感じでいけるでしょうか？
あいみ
保育園へ出す就労証明書は4月から働く予定の会社のものを出します。
派遣会社の就労証明書は特に派遣先が決まっていなくても出してくれると思うので、派遣会社へ保育園申請のため就労証明書を出して欲しいといえば大丈夫だと思います！
あいみ
間違えました、市役所に出す就労証明書は4月から働く予定の会社のものですね！
りりり
派遣会社へは4月の保育園申請のために就労証明書を出してもらっています！その時に仮にということで決めて貰った派遣先が本決定で2月になります！
あいみ
そしたら職場見学も終わってて、契約はこれからって感じですかね？
そのようでしたら相手企業も来ると思って準備してると思うので、早めにお断りした方がいいと思います💦
理由は「考え直したらやっぱり直接雇用がいいと思って改めて探し直したい」とかですかね🤔