転職に伴い、3月末に退職予定です。子供と過ごすために有給を3月にまとめて消化する方が良いか、今から少しずつ休む方が良いか悩んでいます。どちらがいいでしょうか。
4月から転職が決まっています！
今の仕事を3月末付け退職で、
3月まるまる有給消化で休もうと思っています！
小さい子供がいて、今も平日の仕事を休んで
一緒にいたいな〜と思う日があるのですが、
細々と休むよりまとまって休んだ方が
同じ迷惑をかけるでも、ましかなと考え
有給を今使うのは我慢しています。
やはり、3月まとまってで有給消化がいいですかね？
今からもポツポツ休んで、
3月お休みは2週間ほどの方がいいですかね？
- はじめてのままり🔰
コメント
ちょこぱん
有給全部ぴったり使うんですか？
もし余るなら、3月まるまる休むのはそのままとして、ぽつぽつも休んじゃっていいんじゃないですか？
もう辞めるんだし、有給余ってるなら気にせず使っていいと思いますー！
はじめてのままり🔰
1月に付与されるものも含め、有給は40日ほどあります！🥹
3月全部で約20日使います！
あと20日自由に使えますが、
なんだか申し訳なく💦
全部使っていいですかね🥹
ポテ女
早い段階で辞める意志を伝えてるなら
引き継ぎも計画たてて行えそうですし、まとめて有給とれるならそっちの方がいいと個人的には思います。
４月からの準備もできそうですし😃
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はじめてのままり🔰
今月入ってすぐに退職を伝えました！
お休みいただきたい旨も言いましたが、
ガッツリ休むとは思いもしてなさそうです💦
辞めたらポストが空いてしまい、周りに迷惑もかけてしまうので申し訳ないですが、気持ちも体力的にも限界なので
まとまって休みたいなと、、- 11月16日
はじめてのままり🔰
下に送ってしまいました😣
読んでもらえるとありがたいです！
ちょこぱん
読みました！申し訳なくなる気持ちもわかります でも辞めるんですもん
しかも40もあるってことはそれなりに長く働いてきたわけで 辞めるので有給を使いたいと伝えているのであれば使っていいと思いますよ
最後の1ヶ月はもちろん消化するとして、2月も下の方続けて消化繋げたり、今からちょこちょこ休みとって少しずつ減らしていくってゆーのも手だと思います!
4月から別の職場ならなおさら、ゆっくりして休養していいんじゃないですか〜 いままで頑張ってきたんですからご褒美です😊
はじめてのままり🔰
飛ぶ鳥跡を濁さずというように、有給は捨てて最後までやり切らないといけないんじゃないかという気持ちと
でももう体がついていかない現実にずっと辛かったですが、
肩の荷が降り、心が軽くなるお言葉、ありがとうございます😭
この1年間、今の仕事に加え転職活動に育児など、バタバタでずっと大変だったので、有給期間は自分へのご褒美だと思うことにしようと思います🥺🥺
その分働いている間はできる限りのことを一生懸命頑張ればいいですよね…🥹🥹
ちょこぱん
そうですよ〜 辞めるし、まぁ有給あるなら使うよねって思って貰えますよ
まだ時間もあるし、引き継ぎしっかりやってもう引き継ぎ早めに終わらせるくらいの気持ちでやれば休みも取りやすいですし😊ゆっくりリフレッシュできるといいです おつかれさまです✨