保育園の休職期間が3ヶ月で、失業保険を受け取る際に問題があるか心配です。失業保険をもらってから働きたいと考えています。
保育園、学童の就労証明書の提出は10.11月ごろで新しい分は取得しました。
メンタルやられてるので仕事やめたいんですが(まだ言ってもないし、退職するとしても数ヶ月後)です。
あわよくば、有休消化→失業保険(待機あり)かつ転職活動→パートもしくは派遣で働きたいと思います。
でも保育園って3ヶ月しか休職期間ないと思うんです。
有休消化は在職だと思うんですが、失業保険と待機合わせたら3ヶ月超えるんですけど、市町村にばれたらまずいですかね？😂退園ですよね..
連絡は携帯なので、会社には滅多にかからないと思うんです笑
額面26万なので、失業保険が月10万以上入るので、パートで働くより、失業保険の方が多いから、できれば失業保険もらってから働きたいなぁと思ってまして..😅
- はじめてのママリ🔰
コメント
3人目のママリ🔰
何歳児かにもよりますかね🤔
うちのところだと、以上児なら教育認定になります〜
はじめてのママリ🔰
役所にはバレないと思いますよ。
バレるくらいならわざわざ在職証明出す必要ないですよね。
バレるときは、保育園だと思います。
シフト提出してる、うっかり話しちゃった、子供が話しちゃった、とかだと思います。
-
はじめてのママリ🔰
ありがとうございます。
シフト提出は土曜日保育のみなので大丈夫で、子供は親が休みとか話せる能力はないので大丈夫です。
働き始めたら報告したらいいですかね、笑
もちろんずっと無職とは思ってないのですが、待ち期間が邪魔だなぁと思いまして🥲🥲- 11月1日
-
はじめてのママリ🔰
待ってる期間はフルでバイトしても問題ないですよ。
申請に行ってから7日間の待機期間は働けないです。- 11月2日
はじめてのママリ🔰
ありがとうございます！
1歳クラスと年少です🥹1歳は厳しそうですよね