旦那が育休を取れない会社の方針に悩んでおり、転職を考えています。旦那も早く辞めたいと感じています。
旦那が育休がとれるか会社に確認したところ、育休とるなんて有り得ない、休むなら有給で賄えと言われました。
私が里帰りを終え自宅に戻り、体調悪くなってしまった時、旦那に数回休んでもらったことがありました。
会社に休暇理由を伝えるも仕事と家庭は別だと言われたそうです。理不尽すぎませんか😅
私の出産時にも、仕事に来るようにと遠回しに言ってくるような会社です。（帝王切開予定だったので流石に休みましたが...）
普段も自分の仕事が終え退勤しようとすると呼び止められ世間話に付き合わされるようで毎日遅く帰ってきます。
今後を考え転職活動をする予定です。
旦那は早く辞めたい、私は早く辞めて欲しいと思っています。
早めに転職活動始めた方がいいですよね🥲
- はじめてのママリ🔰
はじめてママリ🔰
会社風土が合わないのであれば、転職した方がいいですよ
ストレスしか溜まらないので
はじめてのママリ🔰
育休は取れるか取れないかではなく、希望があれば取らせないといけないので、会社の対応はあり得ないですね…時代錯誤です。然るべきところにチクれば問題になりそうですが、そういう会社もまだまだあるのでしょうか…
家庭と仕事は人生で密接に関わってますよね。バランス大事です。
仕事と家庭が別？意味不明です😇
早く転職されたほうがいいと思います！！
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はじめてのママリ🔰
はじめてのママリ🔰さん
- 10月22日
はじめてのママリ🔰
悩むポイントがなく本人が早く辞めたいと思っているなら今すぐにでも転職活動したほうがいいと思います！
今の時代に、育休取るなんてあり得ないと言う発言があり得ないです！！！
ママリ🔰
そもそも、会社が育休取得を拒否する時点で法に触れます。あと、去年から？だと思うのですが、出産が近づく従業員(男も)がいると把握したら会社側から育休取得するかヒアリングする義務ができました。
有給ならいいということは休むのはいいということですよね？有給は会社負担だけど育休は会社が手当を払うわけではないし、、その会社が育休制度を理解してないのかなと思いました。
これから子育てで大変になるのに上司に呼び止められたりなんか嫌すぎますね、、。これから転職活動するなら子どもが産まれることは転職先にもやる気があると見られてプラスになると思います！転職活動頑張ってほしいです！！
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