大手企業で働く女性が、職場の人間関係や労働環境について悩んでいます。優秀な人材が辞める中、教育不足や精神的な問題が目立ち、育休取得者への冷たい態度も気になります。こうした状況は一般的なのでしょうか。
派遣で大手企業で働いています。
超有名企業ですが、部署によるのでしょうね‥
社員さんも派遣さんも何だかクセ強めの方々の寄せ集めという感じで‥😭
事業縮小で余った他部署の人たちを、実務をほぼやってない課長がすぐに受け入れちゃうので、課長の下で働く優秀な方たちが疲弊しています‥。
多忙で人手不足な部署ですが、あまりにも任せられる人がいなくて、いい人は社員さんも派遣さんも辞めてしまいます。
院卒の優秀な新入社員も中途採用も入ってきますが、ろくに教育してもらってない様子で‥
安い労働力として派遣を雇っても、職場の癌となってしまうような方もいます。
何だかギリギリに見え、一部の優秀なプレイヤーだけで保たれているように感じます。
他部署に比べて精神疾患も多いようです。
社員さんは95%くらい男性の部署ですが、育休を取る方への態度も冷ややかで、明らかに「迷惑」という顔をされます。
半ば愚痴ですが、今どきこのような部署は珍しいのでしょうか‥。
- はじめてのママリ🔰(3歳8ヶ月)
退会ユーザー
残念ながら、、めっちゃ共感しましたし、周り(別の会社)でもよく聞きます😂まぁ私も出来る方ではないので、すみませんと言う感じですが😇
ママり
正社員の側で似たような感じですが、企業風土改革が進んで、最近は育休を1年とかとる、男性も増えましたよ！
私の部署は技術職なのですが、派遣の男性は3年おきに新しい方がくるので、最低限のことしか伝えてないです。正社員同士の教育も、頻繁にやめる人がいるので、業務の仕組み上のケアはありますが、個別の教育は最低限です。熱心に伝えても、ハラスメント扱いされるかもしれないので、先輩の立場の人々もヒヤヒヤしてます。
はじめてのママリ🔰
うちの企業かと思いました‼️😂
私はその実務をほぼやってない課長の下で疲弊している立場というか。
こんな千里眼のある派遣さんに来て欲しかった😭
まさにその実務をやらない課長に何でもかんでも派遣さんが相談してしまって、余計な仕事を増やされて困ってる状況です😭
アイツに余計な事言うなよって💦
クセある派遣なので私に何の相談もなしに課長直通でまさに有害な癌でして。
育休は最近男性の取得をあげる取り組みしてるので、取る事を推進していますが全員が全員は取ってないですね。
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