ママり
前職に籍を残したまま、追加で新しい職場に雇用契約したなら、前職の時間をやすむ分の有給は使えると思います。追加の職の働いている日に休むのは、追加の職の方の有給を使うことになると思います。
別の会社の制度だからです。
ママり
前職に籍を残したまま、追加で新しい職場に雇用契約したなら、前職の時間をやすむ分の有給は使えると思います。追加の職の働いている日に休むのは、追加の職の方の有給を使うことになると思います。
別の会社の制度だからです。
「転職」に関する質問
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