育休前の契約で就労証明書を書いてもらい、その後パートに変更しても問題ないでしょうか。パートの勤務時間が決まっている場合、その時間で記載する必要がありますか。

今は正社員ってことですか??🤔
私の自治体はですが
就労証明書はフルタイムのを記載
申込書に復帰後、
時短を使用するか・時短の場合はh/日〜と書きます！
時短とパートはまた違うと思うのでそこが分かりませんが💦

• 9月18日

就労時間が変わると認定区分が変わる可能性がありますし、持ち点にも影響が出て保育の優先度が変わると思います。
自治体によっては就労証明書通りの契約でないとダメとか、就労証明書と復帰後が変わっても平気とかあるので役所に問い合わせが確実だと思いますよ😊

• 9月19日

聞いた方がいいです。

うちの地域は入園のタイミングで申請時の点数より下がったらアウトです。
再選考になるのですが、激戦区なので取り消しはほぼ確実です。


ただし、点数が下がらなければいいので、同じかそれ以上の就労時間で、尚且つ入園までに仕事を開始していればいいということです。決まっているだけでは内定なので点数が足りません。

私自身、復帰前に職場がなくなってしまったので勤務先は変わっています。が、正式入園の4月より前から一時保育を使って働いていたので、問題なく入園してます😊

そういう条件とかは自治体によって違うので聞いた方がいいです👌🏻
全く一緒じゃないとダメなところもありますし💦

• 9月19日