コメント
ママリ
時短って6時間までかと思いますが、
4時間や5時間でも大丈夫なのですか？
社会保険に加入できない時間帯になりますが💦
仮に4時間になれば、
私の会社の計算方法では8時間の半分ですね。
mii
実働4〜5時間ってことですよね？
うちはちゃんと計算されているので（それが普通かと思いますが）
フルタイムが実働8時間なら4時間は基本給が半分になります🥲
ただボーナスは通常通りです
4.5時間勤務が時短勤務として認められているのであれば（弊社は6時間までしかダメ）ボーナスは普通にもらえると思います！
毎月の手当やインセンティブも普通にもらえるので、1時間時短で4万ほどのマイナス分はそれで解消してます
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はじめてのママリ🔰
コメントありがとうございます😊
そうです！
ボーナス通常通りで、手当もインセンティブも通常勤務と同じなんて、いい会社ですね🥹🥹🫶🏻🫶🏻
（うちはなんか減給とか色々、差っ引かれてるような話しを聞いて、他の会社はどうなんだろうと思いまして…🥲💦）
参考になりました！🙏🫶🏻- 9月2日
退会ユーザー
フルタイムからの5時間勤務です。
うちの会社は5時間勤務多いですね〜4時間の方もたまにいます🙂
手取りは激減するかな〜と思っていたのですが。。税金が少なくて思ったより減りませんでした😂😂😂あと子供が1才なので国の時短給付金ももらってて、それも足すとフルタイム(定時)とあんまり変わりません😅
ボーナスはまだ貰っていないので分かりませんが😇
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はじめてのママリ🔰
コメントありがとうございます🙏
4時間勤務だと、通勤で行って仕事して、すぐ帰ってくる感じになるのかな~と思い、5時間ぐらいがちょうどいいのかなと思っています💦
短時間給付って給料の10%上乗せでしたよね…？10%でも結構、違いますか？（勉強不足でどの時点の給料の10%なのかもよくわかっておらず🌀）
時短勤務して、手取りの半額近くになると考えるな〜と思っていて😂💦- 9月3日
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退会ユーザー
給付金は時短中のお給料の10%です！
ただし上限あり。尚且つ給付金を足したら元の給与を超える場合はその分カット。みたいな制約はあったと思います🙄- 9月3日
はじめてのママリ🔰
会社の就業規則に計算式まで書いてあるはずなのでまずはそちらを確認じゃないでしょうか。
ちなみに、うちの会社は7時間定時なので、実働5時間だったら給与賞与ともに5/7になります。
在宅もできるので、5時間は楽すぎたな、と思い今は6時間です。ちょうどいいです。
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はじめてのママリ🔰
コメントありがとうございます🙏
おっしゃる通りですね🥲
会社から規則を取り寄せるところから始めます😅
そうなんですね！
復帰後のリハビリがてら、超短時間から徐々に、延ばしていこうかなとは思ってます😂- 9月3日
はじめてのママリ🔰
コメントありがとうございます🙏
制度としてあります😂
あまり聞かないですよね…🥲
社会保険制度って、加入条件が変わって、週20時間でも入れるようになれたと思ってました…！
なるほどです🧐
ママリ
会社の従業員数によって、
20時間から可能ですよね‼︎
私の会社は4時間だとして、
基本給は半分、
役職手当は満額ですが、
ボーナスも査定の半分となります😭
はじめてのママリ🔰
ご返信ありがとうございます🙏
そうなんですね…！
会社の方針によって色々ですね😂
（我が社は役職手当、満額も出ない気がします🥲💦
）
今後の参考になりました🫶🏻🫶🏻