給与明細の出勤日数が多く計算されているため、社長に伝えたいが、二人きりの時が良いか悩んでいます。どのように話すべきでしょうか。
給与明細の間違いについて
パートで働いています。
給与明細を先日社長からいただいたのですが、出勤日数が実際に出勤した日より多く計算されており、多くいただきすぎている計算になってます💦
勿論社長に伝えるつもりなのですが、二人きりの時が良いですかね？
私自身はあまり気にしないんですが…
周りに人がいて、なかなか二人きりになれる時間がなくて😣
また、なんと言えばいいでしょうか？
お給料というデリケートな話題なのでなんだか考えすぎてしまい😂
アドバイスいただけると幸いです！🙏
批判などご遠慮ください🙇♀️
- ママリ
コメント
はじめてのママリ🔰
給与明細の紙はありますか？
この前いただいた明細なのですが出勤日数が間違ってるような気がして〜と相談したらいいと思います🤔
お給料だけ違うなら言いにくいかもですが、日数が違うと判明したらじゃあ給料も違うねってなるので。私は特にデリケートな話題でもないと思います☺️
スプリング
社長ではなく、給料計算してる方のミスということは無いですかね？？その方にまず伝えてみてはどうでしょうか？
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ママリ
コメントありがとうございます！
小さい会社で、社長が給与計算してて🙇♀️
気負わず伝えてみようと思います😊- 8月24日
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スプリング
でしたら、上の方がおっしゃるような言い方良さそうですね！がんばってください😊
- 8月24日
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ママリ
ありがとうございます！
無事伝えられました😊
スッキリしました✨- 8月24日
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スプリング
そうですか！😊
やはり間違いでしたか？
スッキリして良かったですね！✨- 8月24日
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ママリ
やはり社長が勤務日数を勘違いしていたみたいでした💦
解決してスッキリです！
お話聞いてくださりありがとうございます😊- 8月24日
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スプリング
おお、ハッキリして良かったですね！！
ちゃんと話してスッキリですね✨✨- 8月24日
ママリ
コメントありがとうございます！
給与明細の紙あります！
出勤日数が違う、っていうのにフォーカスするの良いですね😊
アドバイスありがとうございます🙇♀️
あまり気負わず伝えてみます✨