もう少しご意見頂きたくて再投稿しますみなさんならどちらを選びますか?…
もう少しご意見頂きたくて再投稿します
みなさんならどちらを選びますか？
高速1時間かけて正社員していました 時短勤務です
28歳です
ですが、通勤距離が遠い事で旦那に辞めるように言われて
辞めることになりました。
次の職場を探しているのですが正社員かパートかで悩んでいます
①パート
9時〜15時30分の週3か週４勤務
車で15分ほどです
子育て中の方が多いらしく、急なお休みも心配いらないと求人には書いてありました
土日休みですが、繁忙期だけは土曜日出勤の日があるそうです
保険は労災のみです
②正社員
8時30分〜17時30分
こちらも車で15分ほどです
週休2日制で基本的には土日休み
育休は取得できるそうです 看護休暇はなしとありました
③パート
8時15分〜12時15分
13時15分〜17時15分の週3か週４
車で20分ほどです
シフト制で週休２日
保険は労災だけですが、育休の取得はできるそうです
2人目はいつかは欲しいな〜
という漠然とした希望ですので何歳差とかは考えていません
ハローワークで探したので、窓口の方には
子供が小さいうちはパートで探して、大きくなったら正社員って方も多いですよ
とは教えてもらいました
が、パート→正社員ってなると正社員になって一年は妊娠しない方がいいと思っています
そうするとどんどん歳の差が出来てしまうな…
と悩んでいます
子供はかなり熱を出す方で
週一で今の職場はお休みをもらっている状態です
お互いの親は遠方なので、お熱などの呼び出しは私が対応します
仕事辞めない方がよかった？
とも考えますが、旦那がいつか事故しそうで心配だから今の職場を続ける選択肢はないと言われました
家族との時間を取るか、お金を取るか…
みなさんならどちらを選びますか？
旦那は教師をしていて、今の給料は25万
ボーナスは夏と冬で100万前後です
それかダメ元で全部面接した方がいいでしょうか？💦
ちなみにパートは雇用保険はかけて頂けないそうです
- はじめてのママリ🔰(1歳4ヶ月)
sakura
①は労働時間5時間45分の休憩45分ですかね。そしたら週4で働く場合は週20時間以上の勤務になり、雇用保険の加入が義務付けされているので必然的に入ることになると思いますが…🤔
②の看護休暇なしというのは取得実績なしということでしょうか。それなら分かるのですが、これも法律で決まっているので会社が取得を拒否出来るようなものではないと思います💦
そのあたりが確認できた上で、給料が問題なければ自分なら②を選びたいですが給料とのバランスと、2人目望んでて年の差あけたくない、妊活すぐはじめたい(もしすぐ妊娠したら肩身が狭くて嫌)ならシフト制のところより私だったら①を選ぶと思います！
旦那さん教職で土日祝基本休みならママリさんが土曜出勤の時も子ども見てもらえると思うので(教職も行事や部活顧問等していると土日祝に出勤の時もあると思いますが、そういったときは土曜出勤しなくていいよう配慮してもらえるのかは確認した方がいいと思います)
でも基本的には妊活はじめてもいつ授かるか分からないし、入社後半年以降に授かれば妊娠中問題があって自宅安静や入院とならない限り、産休入るまで1年は働けると思うので②にします😊
②の面接の際に子どものことなど聞かれたら2人目も望んでいることは事前に伝えといて、それで採用してくれるなら会社側もいろいろな可能性を想定しての採用だと思うので大丈夫かなと🙆♀️
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