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お仕事

産休に入る予定がありますが、現在私は欠勤した際(子どもの体調不良)は…

産休に入る予定がありますが、
現在私は欠勤した際(子どもの体調不良)は
有給を使用する場合もあれば、
該当月に残業が嵩んでいれば欠勤として
欠勤時間を残業時間が上回る場合は処理しています。

この場合は産休手当は欠勤が多いことで損になりますよね…？
今からでも有給で処理していく方がいいんでしょうか？💦

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