正職員からパートに降りる際、旦那の扶養に入るべきか、雇用保険をかけて働くべきか悩んでいます。妊娠4ヶ月で出産予定は12月後半です。扶養に入った場合、産休育休の手当は変わらずもらえるのでしょうか。

雇用の事で相談出来る部署はありますか？

私は雇用保険を払いながら働いていましたが不妊治療の為にパートに切り替えて旦那の扶養になりました。扶養になるタイミングが悪かったらしく、育休中は手当が全く貰えず生活が苦しかったです🥲

職場にそう言った部署がなければ、公共の相談窓口があるのでそちらに電話して聞いてみたらいいと思います！

• 6時間前

出産手当金は社会保険に自分で加入している人が対象なので、扶養に入ったら貰えません。
育児休業給付金は雇用保険に加入して条件を満たした人が対象ですので、そもそも雇用保険に入っていなければ貰えません。

すでに妊娠4ヶ月なら、そのまま正職員で産後からパートにするのが金銭的には1番いいと思いますが…。

• 5時間前