お仕事
有給や夏休みを勝手にいきなり相談もなくシフトに組み込まれ明日人員い…
有給や夏休みを勝手にいきなり相談もなくシフトに組み込まれ
明日人員いるから夏休み消化と言われました。休みたい日は来月にあったのに。こんなことが度々あります
これってありなんでしょうか？
おかげで無意味な休みで本当に休みたい日は休めませんでした
辞めるに値しますか？わたしが社会人として甘いでしょうか？
- はじめてのママリ🔰
コメント
はじめてのママリ
有給は勝手に入れることは
出来ないと思いますよ🤔
原則として違法、だったかと💦
ゆう
辞めるに値します！
私なら辞めちゃいます
はじめてのママリ🔰
法に触れる部分だと思います😂
まぁでもいまだにそういう会社あるよなーっては思います。
仕事的にもそんななら辞めます！
はじめてのママリ🔰
公務員ですがそんな感じです。民間なら問題になるだろなーと思います!
はじめてのママリ🔰
義務化された5日は会社が勝手に入れて良いといわれてしまいました😣
はじめてのママリ
5日以上、有給があるのであれば
来月の休みたい日も申請しちゃって
いいと思います😂
義務化の5日は勝手に入れるという
言い分であれば
こちらの権利なので休んでいいかと！
辞めるに値するかということは
辞めても良いと思っているのですよね？
そうであれば、どうにでもなれ精神で
私なら言っちゃうかなと😂