お仕事
有給の付与は出勤率によるのでしょうか。8割出勤で付与されるのか、何ヶ月かが重要なのか知りたいです。子どもの発熱で有給がすぐなくなりそうなので、使い切って欠勤にするか、散らして使うべきか教えてください。
詳しい人教えてください🙋♀️
有給のことなんですけど、次の年に有給付与されるかどうかって今年の出勤率ですよね？
1年の8割出勤できてればもらえる…？
それとも8割出勤できた月が何ヶ月あるかとか…？
有給このままだと子どもの発熱対応ですぐなくなりそうなんですけど、あるだけとりあえず使ってしまってあとは欠勤にしていいのか、毎月欠勤も織り交ぜながら有給を散らした方がいいのか…どうなんでしょう？💦
- ママリ(1歳1ヶ月)
コメント
ママリ
会社の規則によると思います。
うちの会社は、一年超の欠勤でも在籍している限り年20日付与されます！
スプリング
1年間で計算するのが普通かと思います！
例えば200日稼働日があれば160日以上です。
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ママリ
それならもう有給ガンガン使っていっても変わらないですね🤔
8割出勤できるように祈ります😇- 8時間前
ママリ
それは良い職場ですね😭
そういうのはなさそうです…🥲