お仕事
育休の取得タイミングや有給休暇の使い方について相談です。出産予定日に関する法律や給料の減少について心配しています。
某スーパーでパートしてます。
去年まではフルパートでしたが
妊娠してからは扶養に入りました。
うちのお店はパートでも
育休が取れるらしいのですが
育休に入る3ヶ月前までの
給料が平均されてその6割？が
育休手当としてもらえると
聞いたのですが
うちのお店はシフトが一ヶ月制で
15日が最終日で28日に給料日です。
私の場合、9月1日が予定日なので
7月15日を最後の出勤日にして
7月16日から育休に入ろうと
思ってたのですが
法律だと出産予定日の何日か前から
決められているんですよね？
ネットで計算すると
数日足りないのですが
その場合は
7月15日まで働くのではなく
7月22日まで働かないと
いけないのでしょうか？
また、7月22日まで働いた場合
7月23日〜8月15日までは
引き続き働いた方がいいのか
有休があれば有休でどうにか
した方がいいのでしょうか？
でも、実際働かずに有休を使うと
残業をしないので
その分、給料が減って
育休手当が少なくなるのでは？と
思うのですが…
よく、分からないので
詳しい方コメントお願いいたします。
- 3児mama(5歳4ヶ月, 5歳4ヶ月, 7歳)
コメント
キョン
扶養に入っていたらどこから育休手当出るのですか？？
3児mama
会社から出ると思うんですけど…
キョン
ゆかさんの育休は予定日通り生まれたら10月28日からとなると思います！
雇用保険は入ってますか？
入っていたら雇用保険からでるはずですが、入っていなかったら育休手当はないかと思います。
キョン
ちなみに出産手当金でれば期間は7月22日～10月27日までですが、扶養であればこの期間のお金出ない事かと思います😣
3児mama
雇用保険は給料明細で引かれてるので
入ってると思います。
なぜお金が出ないんですか？
キョン
育休手当は雇用保険からでますが、産休手当金は健康保険からとなりますので扶養ですと10月27日までの分は出ないと思います。