コメント
ぶーびー
うちの旦那は42で転職しましたよ(´._.｀)
まままり
1度ハローワークに行ってみてはどうでしょう？(^^)辞めてからだと取り返しが付かないですし、自分の資格やスキルでどこまでの事が可能なのか自分でわかれば考え方も変わるかもしれませんね♪
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m-t
はい！
ハローワークや転職サイトに登録して面談みたいなものも受けてきてもらおうと思ってます。
市場の需要供給を一度把握しないとダメですね😅- 6月1日
不束な娘
旦那の話ではないのですが、
30代後半で会社倒産してしまった知人が失業手当でしばらく遊んでいました
それをみた人事で採用やっている共通の知人が、
39と40では採用率が全然違うからいい加減就活しなさい！
と言って慌てて就活してました(笑)
人材派遣の営業長くやっていたので、同じ職種で再就職してましたよ！
40手前はラストチャンスなのかもしれませんね！
退職金のこともありますしね
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m-t
ですよね💦
ほんと39歳のうちに決めた方がいいのかなと思ってます。- 6月1日
m-t
お給料など待遇面はどう変化されましたか？
なぜ転職しようと思われたんですか？？
ぶーびー
妊娠判明前まで勤めていた会社は賞与もなく、手取りも私がちょっと残業を頑張るともしかしたら私の方がもらってる？って感じでした。私より12個も上で、高卒から入ってそれ？？？って感じで。昇給もなく、子供も産まれることだしってことで転職しました。1社目はブラックだったことが転職後数日で判明し、この先どうなるのか不安で仕方なかったのですが、子供が産まれる2ヶ月前に転職が決まり、そこは安定しているので今は安心しています。旦那曰く、面接時に今の会社でいくらもらっているのか聞かれ、それは保障すると言われたそうです。
ハローワークの求人票にしても、転職サイトにしても肝心な情報が欠けてたり嘘つかれたりしたとこもありました😥
その肝心な情報を旦那は疎く、面接の段階で聞いてくれば1社目は選ばなかったかもしれません。。帰ってきて問いただしたら、聞くの忘れたとか聞いてないとかで、腹がたったのを覚えています😥
m-t
ありがとうございます。
その"肝心な情報"とはどんなことなんですか？？
ぶーびー
賞与、各種手当（時間外、休日出勤、深夜手当、住宅手当、家族手当等）、有給（冠婚葬祭なども）、有給の消化率、福利厚生等、各種保険、市民税は給料天引きにしてもらえるか
等ですかね(´._.｀)
最初の転職の時、さすがに43だし
自分で聞いてくるかと思ったのですが
なにそれ？ばっかで、チーン！ってなりました…
ぶーびー
あと退職金の有るのならさりげなく
金額の算出法を聞いてもらいますね★
m-t
退職金の算出法は考えてなかったです💦
掲載されててもおかしくない内容ですが、ないこともあるんですね😵
転職サイトに登録してみようと思うので、まずは探してみます❗
ぶーびー
グッドアンサー恐縮です(*´ｗ｀*)
ありがとうございます！
意外と要相談とかでグレー表記になってたりしました！
そうですね！転職サイト登録ですね！
理想の転職先が見つかって
転職できるといいですね^ ^