※本ページは一般のユーザーの投稿により成り立っており、当社が医学的・科学的根拠を担保するものではありません。ご理解の上、ご活用ください。
はじめてのママリ🔰
お仕事

4月中旬に復職する者です。育休後の復帰時に、菓子折りを持参する場合、以前の部署と新しい部署の両方に持って行くべきでしょうか。

4月中旬に復職する者です。
年子でしたので連続で育休を取らせていただきました。
復帰と同時に部署異動があります。
菓子折りを持って行こうかどうしようかと思っているのですが、持って行く場合、以前の部署と新しい部署と両方に持って行くべきですか?

コメント

ママリ

気にしなくていいよって言われそうですが、私なら念のため両方の部署に持っていく気がします(笑)

はじめてのママリ🔰

「べき」ってことは無いと思います💦

結局は「気持ち」なので。

自分が渡したい!と思ったら渡した方がいいし、要らないだろうと思ったら要らないと思います。

私の経験上、新たな職場や部署に、ヨロシクの意味で菓子折りを持ってこられた方は居ませんでした。

でも賛否両論あるみたいです。

お世話になるのだから、持っていった方がいい!とする意見もあります。

部署がアットホームな感じで、お菓子でも食べて、和気あいあいやりましょ!的な感じなら、話題にもなるし、菓子折りあってもいいかと思います。

まま

全く同じ経験をしました😅元々の所属には持っていきました。育休中に配属になった一緒に働いたことのない所属長に渡しました😂
新しい配属先には、特に何も持って行ってません。特にまだ迷惑もかけてないし、働き始めでお菓子を持ってくるほうが「?」となりませんかね😅