子どもの不安定さから正社員を辞めるべきか悩んでいます。育児と仕事の両立が難しく、子どもに十分向き合えないことが気になります。辞める際に正直に話すべきでしょうか。
子どもが不安定になっていることが理由で正社員を辞めた方いますか？
一昨年の9月満3歳で入園させ、本入園の4月を迎え落ち着いたらGW明けに正社員として仕事を始めました。それまでは託児所ありの14時半までのパートでした。
夫の協力も得て育児をしていこうと言っていた矢先、旦那が大怪我で入院、もうすぐ1年経ちます。
その間も死に物狂いで仕事、看病、育児を続けてきました。
元々家を頻繁に空ける人で、そこまで協力的ではなかったので息子的にはパパがいないことはそこまでダメージがないと思っていました。
私が仕事をしているとはいえ、少し伸びただけだし預かりでも問題なく遊んでいられてるみたいだし。と考えていたのですが、
どこかへ出かけてもうちはパパがいないね、と言うことが増えてきたこと
幼稚園でもお漏らしや喧嘩があったり、嫌なことがあるとウィンクをするような仕草をしたりと、チックのような症状が体にも出てきていること
それが理由で仕事を辞めようかと思っています。
実際私の負担が2倍異常に増え、余裕がなく一緒にいる時も子どもに100パーセント向き合ってあげられる時間が少ないです。
幼稚園での指摘も気になってしまいいけないと思っても本人に詰めてしまいます。
年齢が上がったから前のように受け止めてあげられないのかもしれないけど、前の余裕のあった私ならもう少し寄り添えてるかもしれないと、言った後に後悔します。
お互いいっぱいいっぱいなんだと思います。
なので、一旦仕事を辞めてみようかという結論に至りました。
引き抜きで入った会社です。
子供の風邪などの休みは何も言われず休めますが、子持ちがほぼいないため子供のあれこれは理解されていないです。
すんなり辞めさせてもらうためにはどうしたらいいでしょうか。
正直に話すのがいいと思いますか？
- はじめて(4歳6ヶ月)
コメント
りんご
自分には経験ありませんが同僚はそれを理由に辞めていったことはあります。
説明もみんなの前で「子供が不安定で、学校に行けない日が増えてきた。子供に寄り添うために辞めることにしました」みたいな説明がありましたよ。
はじめて
回答ありがとうございます。
そうなのですね…理由には十分なるという感じなのでしょうかね🥲
人手不足で雑用係の私が居なくなるのは痛手だと言われているので（雑用係とはさすがに言われてないですが笑）言い出しづらいのですが、子どものためだと思って言ってみます、、