育休から復帰する保育士ですが、来年度の話し合いに無給で参加することに疑問を感じています。他の人は時給が支払われる中で、なぜ自分だけ無給なのか理解できません。業務として扱われるため、時給は支払われないとのことですが、参加しないと困る状況なので、給料を支払って参加させてほしいと考えています。
保育士パート。４月から育休復帰です。
来年度の話し合いに、無給で行かないといけません。意味わかりません。
他の人は時給出てるなか、なんで私だけ無給で行かないといけないの？？
来年度色々変わるから、来れたら来てー（あくまで私が行きたいから行くテイ）
本来は業務になっちゃうから本当は誘ったらダメみたいなんだけど…（つまり時給は払わないよー😙）
行かないと困るのは目に見えてるから行くしかないけど、それなら普通に仕事として「来て下さい」で給料払って欲しい。
- ママリ(1歳0ヶ月, 4歳1ヶ月)
コメント
ママ
仕事の話ではありますが働きに行くわけではないんですよね？
産休育休で休んで復帰前に働き方の話し合いなら1時間とかなら仕方ないと思います。
退会ユーザー
そういうことなら行かなくていいんじゃないですかね🥺
同じく保育士パートです。産休中に「来年度いろいろ変わるから…」の話し合いに誘われましたが、普通に断りました。笑
「来れたら来て」だったので。
復帰前に絶対に必要な話し合いなどは行きますが、上記のような誘われ方なら行きたくないです。
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ママリ
おお！断った方いるならなんか勇気もらいました😂
なんか来年度クラスをなくすらしくて、色々戸惑うと思うからと🥹
私も、建前は来れたら来てです！なんて断りましたか？- 2月21日
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退会ユーザー
それは結構変わりますね…！
でも別に、復帰後にゆるゆると教えていただければ…。パートなので…。笑
とは言っても、勤務時間に聞いて教えてもらうタイミングなんてほとんどないですよね🤣
産前だったので、「もう身体がきつくて…すみません💦」って感じです。相手も察したのか、「詳しいことは復帰したらまた」って感じでした。
今回の場合でしたら、「その日はどうしても主人が仕事を休めない」か、子どもの体調不良で急遽欠席（２日前から連絡）にするかなと思います。- 2月21日
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ママリ
ですよね！パートなんだし、復帰後に「こうなったから〜」で良かったんだけどなぁ😅
そうなんですよ！その会議録読む時間さえまずないです😂
産前なら全然行く必要全くないし何故誘われたのかむしろ謎です🫣
子どもの体調不良私も思ったんですが、子どものかかりつけの小児科が関わってる保育園なので、「え、病院来てないけど？」ってなるんですよ😭
そして土曜日なので夫が仕事休めないも使えず🫠
断るの無理な気がしてきました🤣- 2月21日
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退会ユーザー
そんな感じなのですね…！
もう包囲されちゃってるんですね😢
旦那さん側の親戚の冠婚葬祭も思いつきましたが、そんな嘘をついてまで…ではないですかね。
詳細を言わず、旦那側の都合で子どもを見ててもらう人がいないということで。
でもここまで悩んじゃうと、諦めて行くかあ…ってもなりますよね🥺- 2月21日
ママリ
まぁそれはそうですけど…働き方ではなく、来年度の保育をどうしていくかの話し合いですね。他の人は仕事として時給出るんですけどね。私と同じ話し合いのみ参加のパートさんもいます。