パートリーダーをしている女性が、年齢や経験から指示出しに無反応な状況に悩んでいます。年上の同僚からの反応が少なく、落ち込んでいるため、どう対処すれば良いか相談したいと考えています。
パート先でパートリーダーをやっています。私含めパートリーダーは他にも数名居ます。
職場の年齢層はバラバラですが、私が一番年下です。(私は20前半です。)長く勤めていることや、月の出勤数など総体的にみてのリーダーです。長く務めていたら必然的にリーダーにはなります。
リーダーとして、グループLINEで翌日の指示出しをするのですが、なめられている？のか、返信がなかったり、無反応が多いです。他のパートリーダー(3.40代)の方が指示出しをした時は反応があるのに、私の時だけ反応が少ないです。
今いる全従業員の中では、私は2番目に長く務めています。だからといって高圧的な態度を取っている訳ではなく、全員年上の方なので礼儀や常識は徹底しています。リーダーとして、やるべき業務や仕事自体、自分の中ではすごく頑張っているつもりですが、年齢のせいなのか、指示出しに対して無反応だとかなり落ち込みます。
一応、指示出しに対して確認した人は必ず反応や返信をするのはルールとなっていますが、私以外の指示出しにはみんな反応しているので、私だけ反応が無いと上司に相談するのも気まずいです。
どうすればいいでしょうか。
- はじめてのママリ🔰
rin
お気持ちすっごく分かります！！！
私が務めている職場も年齢層がバラバラで、10代～60代までいます。
やっぱり若いってだけでなめられますね。
20代前半で40代の方を指導することもありました。
返信が無いのはいつも決まった方ですか？
指示出しに返信をする、というルールがあるのであれば
私なら直接本人に言ってしまうかもしれません😌
そのLINEって勤務中にみんなに送るんですか？
それとも勤務外でしょうか？
勤務外でしたらちょっと問題です。。。
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