さくらもち
今日明日に辞めたいとかでなければ非常識ではないと思います
辞める意思があるなら相談という形で伝えてからでもいいのではないですか😊？
それでも理解得られなさそうですなら退職でも💦
今の所は働き出して間もないのですか？
kulona *･
難しいところですよね💦💦
私も子ども２人いますが、去年の今頃こんなに体調崩して休むとかなかったな...って時期もありますし本当に親としても「こんなに休むことになるとは...」と思うこと多々あります😅
それが職場の人、上司となるとさらに予想以上に多いなって思ってしまうかもしれないですよね😣
私も２人目が１歳のとき色々言われましたが私だってわからんよ！！って思いました。
こればかりはやってみないとわからないので仕方ないと思います。
社内規定を守った期間での退職申し出なら非常識にはならないと思いますよ😊
休んでこんなに連絡いただいて、本当に申し訳ないので...と言えますしね。
はじめてのママリリ🔰
子供の体調は当たり前ですし、だからパートなんですよね。
正社員に任せたら良いと思いますよ。そのための正社員ですし、年収も違います。
気にしなくて大丈夫。
今現在もお休みいただいてるなら、電話のご連絡でも、初出勤でも構わないと思います。
嫌味をもし言われたら、気にしなくていいと思います。そういう会社は今後淘汰されると思いますね。
嫌味のない会社は、こちら田舎ですけど、意外とちらほらありますよ🙂
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はじめてのママリリ🔰
なので、逆にお子さん大きくなって、仕事が順調に出来るようになれば、まわりに休むお母さんがもしいたら、助けてあげたり励ましてあげたらいいと思います！
- 56分前
はじめてのママリ🔰
もうシフトを出していないならいいと思います！
すでに出してしまっているなら、次のシフトを出す前にお話しするかな〜と
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