ママリノ
国(雇用保険)からでているので
育休手当に関して金銭面で会社の負担はないです。
手続きが慣れていないとめんどくさい、欠員ではないので人員を入れられない、現場は人手不足になるなどですかね。
ママリ
国の方針のもと雇用保険料が財源ですね。
会社にとっての手続き上のデメリットはないと思いますよ。
面倒は面倒かもしれませんが、
仕事でしょうに…と思います。
小さな会社ですと、
育休で人員が減った時に補填して、じゃあ育休復帰します‼︎となれば人件費が圧迫してしまうことくらいでしょうかね。
とはいえ、
条件が当てはまるなら、
断ることはできませんからね。
コメント