体外受精の移植について上司に報告するタイミングを悩んでいます。妊娠判定後に報告するべきか、心拍確認後まで待つべきか、移植の予定を再度伝えるべきか意見を求めています。
体外受精の上司への報告について。
3人目の体外受精で4日後に胚移植予定です。
昨年11月に急なお休みを頂く関係で
来年1月に胚移植を考えている旨は伝えてあります。
運良く生理が来てからの受診など通院が
元々の休みで合わせられていて
移植日も勤務表通りの休みの日に行けます。
なので上司は移植の準備を始めてることは知りません。
その場合、妊娠判定を受けてからの報告でいいのか。
自然な妊娠通りに、心拍確認してからの報告まで
待とうか、移植をする旨を再度伝えた方がいいのか
悩んでいます。
※ちなみに昨年11月に報告した時は
3人目とゆうこともあり、金銭面とかの不安もあったのでギリギリまで悩んでいて絶対1月に移植します！とは
断言してなくて移植を考えてます。程度の報告でした。
あと、私自身が管理職ということもあり
早めの報告がいいのかどうなのか。。
以上のことを踏まえてみなさんのご意見が聞きたいです。
- はじめてのママリ🔰(1歳4ヶ月, 5歳0ヶ月)
コメント
なるる
移植のために再度勤務を変更してもらうとかでなければ私なら特に言いません。
妊娠判定をもらえて、その後の経過も順調なら母子手帳もらった後くらいに報告しますかね🤔
あとは悪阻の状況とかみながらですが…とりあえず移植段階では何も言わなくてもいいと思います👍🏻
yuzu
私も軽く移植を考えてる話をしてました。
妊娠悪阻がひどくて早退したときに今後も体調次第では休む可能性があったのでその時に話しました。
実際は妊娠悪阻と切迫流産で１ヶ月休みました。
体調に問題がなければ安定期入ってからとか12週すぎて流産の可能性が減ってから話しますかね🤔
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はじめてのママリ🔰
仕事が力仕事メインなので心拍確認ができたら上司にだけ報告し、その他のスタッフには12週過ぎの報告にしようかなと思います。
ありがとうございました。- 1月25日
はじめてのママリ🔰
流れちゃったら気遣わせてしまう可能性もありますもんね。
ありがとうございます！