転職 入社日の相談や、退職の意志を伝えるタイミングアドバイスください…
転職 入社日の相談や、退職の意志を伝えるタイミング
アドバイスください🙇♀️🙇♀️
12月に面接、内定？採用？のメールを頂きました
メール文では是非働いて欲しい、
何か不明な点があれば気軽に連絡して良いこと、
初出社の日についてはまた連絡が来る。とあり
私は返信で是非働きたい、
保育園の関係で年末年始等の休暇の有無を知りたい
初出社の日については了解したと返信しました
(本当のメールではちゃんとした言葉を使ってます)
大型連休の休暇の有無については求人に明記がなく、
面接時は質問されることも2.3つで深い話も少なく
あまりの流れの速さに
質問のタイミングなく聞けれなかったので
メールに含めました🥲
ですが12月その返信を送ってからお返事なく
まだなんの連絡もありません💦
休暇の有無の質問で気を悪くされ
取り消しになる場合もあるのでしょうか…
面接時に採用頂けた場合には
最短で4月から働けると伝えてあります。
こちらから何月に入社できるか
メールしても良いのでしょうか？
また希望は4月半ばに入社したいのですが、
その希望は伝えない方がよいですかね💦
返信がきてないのに催促までとなると気が引けて、、
現職にはまだ転職先に本当に雇用してもらえるのか
不安なため退職は伝えられていません。
現職は契約社員でちょうど更新時期と重なるため
更新の意思もきかれるし、
更新後すぐ退職になるならあらかじめ伝えておきたく
遅くても2月半ばまでにいつから働けるのか知りたいです😢
なんと言ってメールしたらよいのか、
いつメールした方がよいのか
アドバイス頂きたいです🙇♀️
- reeei*
はじめてのママリ🔰
アドバイスにならないかもですが、メールの返信という社会人なら当たり前の事が出来ない・疎かにする会社で勤務ってめっちゃ不安です💦
入ってからもそういう当たり前な事が出来ない・疎かにする風潮にイライラしてしまいそうな、、。
催促のメールで内定取り消しする様な会社ならこっちからお断りよ！！の精神でメールしていいと思います。
また4月までまだ時間あるので他の所でも転職活動してもいいかなとも思いました！
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