まるる
時短で働いてましたが自分の場合は時短にすることで基本給が減りまして（例えば元々の基本給が22万だったけど、時短にしたことで20万になったとします）
例えば賞与が基本給×2か月分もらえるものとしたら、20万×2ヶ月分の支給となりました。（フルの場合22万×2ヶ月分）
なので欠勤した場合のような減額はないという意味であって基本給ベースで賞与が支給される会社であれば時短になったことで基本給が一時的に下がっていれば時短時の基本給で計算されるという意味ではないかなと思います、会社によってルールが異なったりするので違ったらごめんなさい。
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はじめてのママリ🔰
ありがとうございます！
賞与は基本給ベースではないんですよね🤨
まるる
知ってるような感じで答えてしまってすいません💦やはり会社ごとに違うようなので会社の人事に聞いた方が良さそうです🙇♀️