妊娠・出産
来年2月から産休ですが、残ってる有休を使って12月も数回出勤し、1月か…
来年2月から産休ですが、
残ってる有休を使って12月も数回出勤し、
1月から休みに入るつもりです。
ただ、未だ変わりの派遣さんが見つからずに
引継ぎできない状態で、
これから派遣さんが見つかっても引継ぎのためには
有休使って休んでる場合じゃないですよね？😓
それなら見つからない今のうちに有休消化しようかなーと
迷っています
1人目はコロナ禍でしたが、有休使わずにギリギリまで
働きましたが
今回は出血や張り止めを処方されることも多いし
（できるだけ安静だけど日常生活、仕事は問題ないと言われており診断書で休むほどではないそうです)
正直仕事よりも休みたい気持ちが強いですが
妊婦様になりますでしょうか😅
- ままり(妊娠22週目, 3歳1ヶ月)
ととろ🔰
妊婦様でいいです。
有給は権利ですし、新しい人来ないのは会社の責任です。
仕事はいくらでも代わりがきくけど、お腹の中の赤ちゃんの母親はままりさんしかできません。
…とはいえ、私も気遣って有給使い損ねた者です😅
幸い私の時は軽いつわりの他に気になることはありませんでしたが、、
今はよくても仕事中に張りが悪化したら怖いですし、簡単なマニュアルだけ作成して有給に入られてはいかがでしょうか。
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