年収130万円未満で健康保険の扶養から抜けられる条件は、将来の収入を見込んだものではなく、過去1年分の収入を基準に判断されます。限度額を超えていなければ被扶養者として認定されます。
おききしたいのですが、下記の通り出てる場合月13万稼いで130万未満に抑えると健康保険の扶養からは抜けないで大丈夫ですよね？
被扶養者として認定されるための要件として、年収130万円（60歳以上と障害年金受給者は180万円）未満という要件がありますが、この年収というのは健康保険では、申請日時点の収入を将来に向かって計算した見込額のことをいいます。年間（1月～12月）で130万円未満になるように調整するという考え方は税法上のもので、正しくありません。ただし、就労状況の多様化なども考慮し、当組合では例外として過去1年分の証明等により計算した額が、限度額を超えていなければ、将来の収入も同額であるものと推定し、被扶養者として認定しています。ご質問のケースでは、限度額を超えていなければ、被扶養者として認定できます。
- みみ！
コメント
yママ
130万以内でも扶養で働けましたよ(^^)
しほ
はい、そうです。
見込み額で決まります。
なので、逆に1〜3月で既に年収130万超える→退職、→無職or月10万程度の収入→4月〜旦那の社保の扶養
は可能です。
あくまでも見込み年収が130万未満なので、
離転職があった場合での扶養異動は、離転職があった翌日〜の見込み額で考えます。
調整しようがしなかろうが、
結果的に、140万になっちゃいましたー！でも遡って扶養から外れなさい。とは言われません。
例外と言うのは、
130万超える見込みがあったのにも関わらず虚偽申告をしている恐れがあるなどの場合です。もちろんこの他にも色んなケースがあろうかと思いますが...。
退会ユーザー
将来に向かっての見込み額で130万以内なら、月108000円ほどではなかったですか？
どの月を見ても、年間130万を越えない給与です。
主人の会社の扶養要件は同じような感じで、どの月を見ても将来的に年130万を越えない。おおよそ月108000円以内。と言われてます。
13万があった月が一度位あったとしても扶養外れることはないと思いますが、2.3ヶ月続くと将来的に130万以内と認められない会社もありますよ！
過去一年分の証明により…と書いてあるので、現時点から一年前の給与が130万越えてなければ、認めてもらえるかもしれませんね✨
ぱん
うちの旦那の会社の健保は、年130万未満かつ130÷12の月108334円未満と両方満たしていないとダメです。
なので、月13万で今後10ヶ月務めるはアウトです。
3ヶ月平均して月108334円になればいいという健保もあるようですし、うちは2ヶ月以上108334円を超えたらダメで、超えた分は翌月で調整しないといけないです。
健保によって規定が微妙に違うようですよ！
みみ！
ありがとうございます。
月13万の月が何ヶ月か続いても上記の条件は大丈夫ということですよね？
130万みまんとはご自身の体験談ですか？
yママ
はい！130万さえ超えなければ！私の話です、扶養でお産間際まで働いてました(^^)