コメント
ことり
資格手当を最低賃金に入れてるなら賃金規定違反になったりしませんか？💦
スポンジ
交渉したら良いと思います。
何もアピールないならそのままっていう会社たくさんあるので言わないと！
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はじめてのママリ🔰
ありがとうございます。
交渉したいのですが、どういう交渉の仕方が効果的でしょうか？🥺- 10月29日
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はじめてのママリ🔰
私もそう思ったのですが、調べてみると最低賃金に資格手当は入れると書いてありました💦💦
でもそれじゃあ資格持ってる意味ないですよね⤵︎
ことり
会社の規定でも資格手当を含むになってる感じですか？
はじめてのママリ🔰
会社の規定は分からないのですが、
労働基準法で決められてるのでしょうか？
人事の方には資格手当も含めた金額でと言われました。
自分で調べてみるとどちらも書かれていたので、何も言えず…
でも、実際資格があるのに最低賃金で働いているようなものなので不満です😅😅
ことり
そうなんですね💦
会社の規定を確認してみるのがいいかもしれません。
あと私が質問の意図を間違えてたかもしれません🙏
今は月給ってことですよね？
その明細って資格手当はついてるってことですよね？
それを時給にすると、時間給で働いてる人より低いってことですか？
はじめてのママリ🔰
そうですね。。ありがとうございます!(´▽｀)
今は月給です！
基本給が167000円で資格手当が2万円です。
基本給のみで時給換算すると最低賃金を下回るのですが、資格手当も入れると上回るという意味でした🥲🙏
ことり
そーゆうことだったんですね💦
すみません😣
時給換算にすると安くなるのは損してる気分になりますよね😓
休みが多いとか、昇給、賞与でバランスが取れてたりするのであればまだいいのかなと思いますが。
これから昇給のタイミングとかで上がったりはないですかね？
はじめてのママリ🔰
こちらこそ、伝わりづらくてすみません😭
来年の4月で昇給の見込みはありますが、、
そういう昇給って結局みんな上がっていると思うので
資格ない人と同等で働いてるんだなぁと思うと悲しいです😂
ことり
その通りですね💦
上司に言ってもいいと思います！
はじめてのママリ🔰
そうですよね😭伝えてみようと思います😰