育休後、5ヶ月で異動。通勤が厳しい状況で、異動先に不満。強制異動を言われて不快感。扱いが酷いと感じている。
育休明け復職して約5ヶ月で異動になりました。
育休明けも前にいた部署ではなかったので覚えるのも大変だったし、生活リズムを整えるのも大変で、やっとなんとか慣れてきたところでの異動......
まぁ異動は仕方ないとして(本当人いないから)、
他にも部署あるのに、人がいない・時短だからという理由で今の部署より離れた場所を言われ萎え。今でも通勤ギリギリなのに。時短だから道路もそこまで混まないとか意味わからない。
今でもギリギリなこと、自分のメンタルのことなど心配なことをいろいろ伝えたら、納得してほしいけどどうしても拒否するなら強制業務命令にするとかなんとか...
もし私が断ったら1から人選しないといけない、あなたが断って他の人が異動になった時自分のせいと思いたくないでしょ?とか、シフトの締切が明日までだからすぐ返事ほしいとか...
扱い酷くないですか?笑
- はじめてのママリ🔰
コメント
ことり
強制業務命令なんて言葉聞いたことないですが💦
もし私が断ったら〜とか、もう脅迫ですよ。
いつ、どこで、誰に言われたかメモして、
パワハラとして訴えてもいいと思います。
あと、時短だからとかも、子育てハラスメントとかになりうると思います。
はじめてのママリ🔰
ありがとうございます!やっぱり変ですよね...?
今になって録音しておけばよかったとか思いますが、メモでもいいんですかね💦
この時のことやもうすぐ異動が迫っているんですがそれを考えると、動悸がしてしまって...
ことり
メモでも大丈夫です!
パワハラに備えて録音してるなんて人居ませんので!
異動のことはパワハラ含めてきちんと対応してもらってください🥺
はじめてのママリ🔰
確かにそうですね🤣
ちなみに、今回の件はそれを全部取りまとめている上司とのやりとりで、職場にはどうにも対応してもらえないんですが...労働局とか外部に相談するべきですかね...?
ことり
会社にパワハラなどの相談窓口はありませんか?💦
はじめてのママリ🔰
聞いたことなくて...恐らくないです💦
ことり
上司のさらに上の人とかもいないですか?
はじめてのママリ🔰
それがいなくて...その人が全部決定権をもっていて、その人には誰も意見できないので、もし相談したとしても筒抜けなんです...
ことり
なるほど。その方が社長みたいな感じなら、会社には対応してもらえないってことですよね。
そうすると外部(労基)を頼るしかないかもです💦
はじめてのママリ🔰
そうですよね...外部に言って何かしら動いてもらえるなら相談したいけど、そうでないなら悩みどころです😣