妊娠・出産
育休制度について質問がございます。1/4出産予定日で主人が退院後産後パ…
育休制度について質問がございます。
1/4出産予定日で主人が退院後産後パパ育休4週間取得する予定です。(主人の会社で育休取得許可は出てます)
A:社会保険免除のメリットを最大に使いたいのですが、1/17〜1/31(2週間)、2/3〜2/17(2週間)を産後パパ育休と分割して日を設定すると1月、2月の社会保険料は免除になりますでしょうか。
①月末に育休をとっている
②分割していることで2/3〜の育休は独立して考えられ14日以上とっている
B:例えば子が早く生まれ、12/30〜1/27 (4週間)育休取得したい場合、
12月、1月の社保免除条件は満たしてることになりますか？
1日だけだとダメというのがみたことありますが、
12/27〜1/24みたいに開始日をずらしたらいけるのでしょうか？
C:また産後パパ育休とは別に育休として1週間程度GW付近4/30〜5/7育休取得したい場合
主人が20日締めなので4/21〜4/29、5/8〜5/19までの出勤分の給料は払われるが育休も同時に取得できるのか？(時給制)
知恵のある方力おかしください🥺
- rn(妊娠29週目)
コメント
はじめてのママリ🔰
A
1月、2月の社会保険料は免除になります
B
12月の社会保険料は免除になります
C
4/30〜5/7だけ育休取得も可能です。出勤分の賃金は支払われます。
rn
コメントありがとうございます😊
Aの場合2/1.2/2はそれぞれ出勤せず有給とか使う形でもいいのでしょうか？？
B 12/27〜1/10 1/13〜1/27のように分割すれば12月、1月が免除になるのでしょうか？
C その場合は4月社保免除でしょうか？
詳しく聞きすぎてすみません🙇♀️💦
はじめてのママリ🔰
A
有給も使用しても大丈夫です
B
分割すれば12月、1月が免除になります
C
4月の社会保険料は免除になります